嘘の就労証明書についての質問です。

Question

嘘の就労証明書についての質問です。私がパートで働いているお店(大手のチェーン店で、社員は店長だけです)に、先月の頭から新しく入ってきた人がいます。その人は、下の子を保育園に通わせ
ていて、上の子もその保育園が運営している学童保育に通わせているとのことでした。自宅も保育園もお店の近所です。
一見とても低姿勢で真面目な印象だったのですが、その割にはこの1ヶ月で欠勤も比較的多く、欠勤の理由も明らかに嘘と分かるようなものだったりと、少し変な人だなぁと職場のメンバーも皆不審に思っているようでした。
仕事を覚えるのも苦手なのか、その人に仕事を教えていたパートさんも、トレーニングに物凄く苦労していて、欠勤されてしまうから更にトレーニングも遅れてしまい、周りに迷惑がかかっている状況でした。

その人が働き始めて3週間くらい経ったある日、その人が店長に保育園に提出するための就労証明書を書いて欲しいと頼んでいました。

すると、証明書を書いてもらった日以来、その人は職場に来なくなってしまいました。無断欠勤で、店長から電話をしても折り返しもなく、現在も既に出ているその人のシフトは他のパートさんやバイトの学生さんが仕方なく穴埋めをしている状態が続いています。

店長は、きっと初めから就労証明書目当てで、どこでもいいからとりあえず採用されたら書かせようという魂胆だったんだろうと言っています。前の職場を夏に辞めているので、求職中の状態から早く脱却したかったのでしょう。
今にして思えば、仕事も覚えが悪いのではなく、初めからすぐ辞めるつもりだったから覚える気がなかっただけなのではないかと…
だとしたらトレーニングに割いた時間も全くの無駄だったということになります。

実家や旦那さんが自営業だったりすると、自分も働いていることにして嘘の就労証明書を書いて保育園に入れる…というケースはよく聞く話ですが、普通にパートとして入った職場に嘘をついてまで書かせるなんてこともあるのか、と正直驚きました。その人は、旦那さんが自営業だから自分がパートに出て社会保険に入りたいんです！と話していたのですが、本当は働く気がなく旦那さんが自営業なら何もわざわざよその店に嘘をついて証明書を書かせなくても、旦那さんに頼めば書いてもらえそうなものだし、もしかしたら自営業ということ自体が嘘だったのかもしれません。社会保険に入って目一杯働きたいと面接でアピールすれば採用されるとでも思ったのでしょう。

とにかく、今は無断欠勤されて困っていますし、そんな人が嘘をついて保育園の枠を手に入れていることが許せないという気持ちと、嘘の証明書を書いたお店側は、文書偽造をしたという扱いになってしまうことはないのだろうかという疑問があります。

私自身は子どもを幼稚園にしか通わせたことがないので保育園や学童保育のことには詳しくないのですが、こういったケースでお店側が罪に問われてしまうことはあるのでしょうか？また、働いてもいないのに嘘をついて子どもを保育園に通わせているという事実を、市役所に通報した場合何らかの効果はあるのでしょうか？

本人が来なくなってしまった今となっては、どういうつもりなのか真相は分からないし、そんなことをする人がいるとは思いたくもないのですが、証明書を書いた途端の出来事でしたし、待機児童もいる地域で働かずに子どもを保育園に通わせていることには変わらないので、このままの状態でいいわけがないと思い、質問させていただきました。

長くなって申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

難しいですね。だって「嘘」ではないでしょ？

嘘をついてるのは「やる気」だけで、他は全て書類上は正当なものです。

今現在、働いている、、と聞かれて嘘をつけば別ですが、、。

例えば「保育園に通わせてる間、就労証明書の後に解雇された」ってだけ。それで「すぐ保育園から出てけ」となるのか？って話ですね。

そうならないのがわかって、そういった手段をしたのでしょう。

そもそも、今の状態でも解雇かどうかも判断できない。

会社休んだら、保育園出てけってならないでしょ？同じで無断欠勤も一緒です。

嘘の証明書書く経営者も平気でいますよ？
制度の不備の問題。労働で働いてるかどうかなんて基準が曖昧です。

Answer 2

市役所に報告して良いと思います。

もしくは、保育園に連絡でも良いかも知れません。
親と連絡が取れないけど、お子さんは保育園に行ってますか？って。

Answer 3

質問者さんが想像しているとおりだと思います。
ですから、市役所に報告してよいと思います。

本当に止むを得ない事情があって無断欠勤になってしまったという可能性はゼロではないです。
そうだとしても、市役所が調べれば分かることです。