育休中の退職について。 育休中でしたが、仕事と子育てとの両立がどうにも出来そうになく、退職の連絡をしようと思っ…

Question

育休中の退職について。

育休中でしたが、仕事と子育てとの両立がどうにも出来そうになく、退職の連絡をしようと思っております。

電話で上司に約束を取り、直接会社へ行ってから退職したいと伝えるのが正しいのでしょうか？会社に行かずに電話で退職手続きをお願いするのは非常識でしょうか？育休から退職すること自体が非常識ですが…

現在里帰り中で、会社まで新幹線利用で往復10時間ほどかかるため、2ヶ月の子供を連れまわすのが不安です。

どのようにするのがよいか、アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

遠方にいらっしゃるのであればとりあえず電話されるのが良いと思います。
慣れている上司であれば、そのまま退職手続きについて、教えてくれると思います。
ただ、育休中に退職するとなると、雇用保険からの給付金が受け取れなくなりますのでご注意ください。

Answer 2

まだ２ヶ月でしょう？
これからだんだん楽になっていきますよ。
2ヵ月と8ヵ月では状況は全然違います。
とりあえず、里帰りが終わって、ご自宅に帰られてから後に、考えてみられたらどうですか？
私でも2ヵ月の状態ではとてもとても仕事なんてできるとは思えませんでしたよ。

Answer 3

2ヶ月っていうとまだ出産手当金のお世話になってる時期ではないのだろうか、と。その時期にあんまりな病方がいいと思います。育児休業給付の支給も問題なくできて、会社からも育児休業が認められている（当たり前の話ですが）とりあえず1年は育児に専念というかお子さんのことを主に考えてゆっくりしましょう。

そうやって休んでいる間は会社も育児休業給付の事務手続きくらいしか負担はないと思います。社保保険料の減免の手続きだけきっちりやっていればお金の負担は会社にはないはずです。

なので、退職については何も言わないことにします。とりあえずご実家にいる間はおばあちゃんとおじいちゃんにたくさん甘えさせてあげて、昔の友達と映画を見たりしてもいいんじゃないでしょうか。なんか面白いのありますかね。先生とかいうやつとか。よう知らんが。

コウノドリって見ていると反省させられます。昨日の回では「出産後はホルモンバランスが悪くなって、体調も精神的にも崩れてしまう」とか言ってました。
不安が解消されずに退職したいと思っても、最大であと2年近くは給付金をもらいながら休めますから、来年の夏くらいになってから考えるとかにしましょう。

Answer 4

まだ、2ヶ月ですよね。そりゃ2ヶ月の子を育てながら仕事はできないですよ。

非常識な決断です。もう少し両立できるようにするための方法を考えてはいかがですか。

必要ならば働くのも親としての大切な役目ですよ。