こんにちは。 内定式に参加し、内定者教育をもらい、 労働契約書を書いた場合、内定辞退は可能でしょうか。 労…

Question

こんにちは。

内定式に参加し、内定者教育をもらい、
労働契約書を書いた場合、内定辞退は可能でしょうか。

労働契約書の内容は契約期間、給与、休暇、勤務時間などが書かれているあれです。普通、入社式をした後か、入社したその当日に書くものだと知っていましたが、
内定式で契約をしました。

契約の内容は知っていた通りで、問題はありませんが、他の企業の採用プロセスが
ちょっと遅く行われたため、来週に面接に行きます。
もし、他の企業に合格したら、内定辞退をしたいのですが、この場合可能でしょうか。

契約書に書かれている契約開始日は 来年の4月1日からです。

よろしくお願いします。

Answer 1

内定承諾書みたいな紙切れ一枚ならともかく労働契約書だから、
契約書の内容次第だよ。。。。

Answer 2

まぁリーマンショックのときなんかは企業が逆に内定取り消しとかやってモメましたね。企業も求職者も最後は自分本位なのでそれはそれで構わないんじゃないですかね。お行儀良いか悪いかで言うと悪いのは間違いないですが、職は人生を左右しますから納得いくようにされたらと思います。
ただ、あなたに内定を出すことで不採用になった誰かがいることも気持ちの片隅に置いておく必要はあるのかなとも思います

Answer 3

辞退は可能だと思いますよ、そりゃ企業からしたら「えー、今？」って感じではあるとおもいますが。雇用契約も4/1からなわけで今が学生なんですし、内定承諾書に法的な拘束力はありませんから。

時期が遅くなればなるほど心象は悪くなるので辞退されるなら出来るだけ早めのほうがいいとは思います。

Answer 4

就職・転職コンサルタントをしています。
内定承諾後、辞退となります。

厳密に言いますと事態は可能ですが、企業があなたを損害賠償
で訴える事が出来る状態です。しかしあなたが企業に損害を
与えたのは採用に費やした金額程度。過去、このようなケース
でわざわざ訴える企業は無く、現実的に普通の辞退と同じです。

その際には、ご迷惑をおかけした旨をお伝えして辞退してください。
今後、面接に行かれる方が志望度が高いんですね。
面接頑張ってください、応援しています（＾＾//）