客観的にどう思いますか？ひどいと思いますか。

Question

客観的にどう思いますか？ひどいと思いますか。10人程度の小さな会社の話。

全員が正社員で、規模は小さいですが、会社としては利益は結構でており、社長の役員報酬は高額&働いていない奥様も役員扱いで給与が出ています。

30代半ばの社員aさんはもともと体が弱く、会社を休みがち&持病の手術で一月半ほど休み、その後手術の術後経過が思わしくないので週2、3回休むようになりました。
休んでいる間は有休消化と無給欠勤です。
社長からの提案でaさんは業務委託として月5、6日の出社になりました。
業務委託のため、加入していた社保等も抜けました。
業務委託としたのは、aさんのためを思ってというより、会社がaさんに丸々抜けられると人手が不足するからです。
とはいえ、aさんの負担していた業務を残りの社員で負担となると残りの社員の負担も明らかに増えました。
社長から社員に対し、aさんは体調も良くないみたいだけど、このままやめられるとうちも困るし、aさんもこんな状態で止めるのはよくないだろうということ、また給与という意味で公平性を考えるためにもaさんには依頼する仕事を決め、それに応じた報酬を払う業務契約としたという話がありました。
が、公平性云々言いますが、aさんの仕事を他の社員が負担するため他の社員は負担は増えていますが、残業代は付かないです。
aさんはご結婚されており、奥様も正社員もして働いているので社保等は奥様の扶養に入るようですが、それでもこんな宙ぶらりんだとaさんもかわいそうだと思います。
aさんは辞めることを申し出たそうですが、そこは引き止められこういう形になったようです。
aさんは人がいいので波風を立てないという意味でもそれを選択したのだと思います。
正直、私も負担は増え、なのに残業代は付かずムカつきますが、それでもaさんが社員で残り、こういう状況なので負担が増えるとか、aさんが辞めて人員補充するけど新人だから負担少な目にするためにこちらにしわ寄せとかなら納得いきますが、ただただ会社がaさんも他の社員もいいように扱ってるようにしか思えないです。

自分のこととなると主観的になってしまうので、客観的にどう思われるかご意見お願いします。

Answer 1

最終的には、「人事権」を持った人の（社長）判断ですから

それに、従うしかないですね！

Answer 2

残業代は支給しなければならないので、労働基準監督署にでも相談したら？

Answer 3

零細企業の社長が考えそうな手ですね。
要するにaさんの仕事の腕は買うが、余計な金はびた一文使いたくないという事でしょうね。

Answer 4

そのaさんのことは本人と社長との話し合いなわけなのであなたが口を出すのは駄目ですし、aさんがどういう思いでいるかもあなたの想像ですからね。

でも、この処置の為に残業が発生していることに対しては意見して良いと思います。

残業代を出してもらうか、人員を補充してもらうか。

きちんと分けて考えて提言しないと駄目ですよ。

下手にaさんのことを感情に任せて混ぜてしまうとただの文句と受け取られてしまうかも。