国際物流業者で人事を担当しています。 当社は日本以外にも海外現地法人があります。 この度、中国の大学に通っている日本…

Question

国際物流業者で人事を担当しています。
当社は日本以外にも海外現地法人があります。
この度、中国の大学に通っている日本人の学生を対象とした新卒採用を検討しています。所属は中国現地法人ではなく、日本本社の所属となりますが
将来的には中国現地法人に出向してもらうことも考えております。
語学はもちろん現地の文化にも有る程度精通した人物をターゲットにするという趣旨から
単に日本の大学で留学経験がある学生ではなく、中国の大学へ通っている学生にフォーカスしています。

この場合効果的な手法としてどのような方法が挙げられるでしょうか？
例えば、日本国内の懇意にしている大学の留学協定校の担当者を紹介してもらう等（実質困難かと思われますが）

ご回答のほどよろしくおねがいします。

Answer 1

あくまで日本人である必要があるなら大学にコネを作り、中国留学している人を紹介してもらうしかありません。が、恐らく留学後、就職まで中国でという人はかなり少数だと思います。

それよりも効果的なのは、日本の大学へ留学している中国人を、中国勤務前提で採用することです。
日本へ留学しているが中国へ戻り働きたい、通訳等で日本語を仕事に活かしたい、けれども中国で就職活動をするのは時間も費用もかかるため、留学先の日本で就職活動をしたいという学生は山のようにいます。

弊社でも同様に採用活動をしています。

日本人を中国で勤務させることは就労ビザの関係もあり、ややこしいことにもなります

Answer 2

お書きになっている主旨だと、本来日本に来ている中国人留学生をターゲットにしたほうがよいと思います。しかし、どうしても中国にいる日本人学生をということになると、中国の大学にコネを作る必要があります。
中国の大学で日本人留学生を多く相手にしている教員(国籍を問わず)をまず探すことになるでしょう。この段階でしっかりした人を見つけることができれば、道は開けると思います。
でも、「語学はもちろん現地の文化にも有る程度精通した人物」が見つかるかどうか、そして、見つけたとしても御社に来てくれるかどうかという、厳しい段階があります。
どの段階でも相当のお金と時間がかかりますので、会社が中途半端な気持ちでやるだけやってみようってんなら、危ないです。やっぱり、日本に来ている中国人学生の中からしっかりした子を探すことをお勧めします。

Answer 3

>中国の大学に通っている日本人の学生を対象とした新卒採用を検討しています。

国際的な人材になろうとしている人間が、御社のような
方針に集まるでしょうか？

ここは、「日本人」にかぎらず、日本語と中国語が扱える
人材としたらいかがですか？

Answer 4

仕事で使えるほどって意味で文化に精通してる学生なんていないから日本語に精通してる中国人採用したほうが効率的ですよ。
現地に留学でなく通ってる日本人なんてほとんどいませんし選考そのものができないような。