一般的に産休って、どれくらいもらえるんですか？ 休んでる間の給与って保障されるんですか？ 虚偽の産休申告…

Question

一般的に産休って、どれくらいもらえるんですか？

休んでる間の給与って保障されるんですか？

虚偽の産休申告したら会社側にバレますか？

Answer 1

産前6週。産後8週間。
母子手帳の提出がいるから、虚偽とか無理(笑)
そもそも、産前6週って、めちゃお腹大きいですよ(笑)どうやって誤魔化すんだか。。

育休は通常1年で、一歳のお誕生日の前日まででした。
延長も会社によっては半年できますよ。

お手当ては育休180日まで給料の67パーセント。
それ以後、お誕生日の前日まで50パーセントでした。

Answer 2

うちは母子手帳と、出産予定日の記載がある医師の診断書の提出が必要なので、虚偽の申告そのものが不可能です…。
休んでいる間は会社からの給料は出ないです。
産休で資料を偽造して嘘申告したとしたら、確実の懲戒免職になるでしょうね…。

Answer 3

産前産後は決まっています。

出産予定日から6週前からが産前休暇(ただし、出産直前まで働いてもOK、双子以上は14週前)、出産日から8週後までは産後休暇(ただし、医師の診断書で勤務可能な健康状態であれば、6週後から勤務OK。産前休暇と異なり、8週(又は6週)より前の勤務はしてはいけない)です。

育児休暇は、会社によってある所ない所、期間も異なれば、給与有無についても異なります。

虚偽の申告って言っても、母子手帳に書く、出産予定日は多少誤魔化せるかもしれませんが(普通は母子手帳の出産予定日のわかるページを提出します)子供の出産日は誤魔化せないですね。
扶養にしたり、健康保険に入れたりするにも生年月日が必要になるので。

あんまり悪い事は考えない方が…って思います。

Answer 4

なぜそこまでして嘘つきたいの？通報しておくよ。