内定連絡が来る前に質問していいのか？ 二次選考で有難い事に、来て欲しいと仰っていただきました。 他にも気になる会…

Question

内定連絡が来る前に質問していいのか？

二次選考で有難い事に、来て欲しいと仰っていただきました。
他にも気になる会社があったので、その場では特に承諾の返答はせずに終わりました。
ですが、この場合は口頭なので正式連絡はだいたいどのくらいで来るのでしょうか？
その時に社長の承認をまだ得ていないようなことを仰っていたので最終確認中なのかとは思いますが、給与面の相談や支払い日など聞きそびれてしまい、確認して出来れば交渉を考えています。
どうなるか分からないので正式に連絡が来るまで待った方がいいでしょうか？

補足

補足ですが、二次選考の際に他に受けている所があるか聞かれ、結果待ちと回答してます。
そして、理解してもらった上で来て欲しいね〜！と仰っていただきました。

Answer 1

就職・転職コンサルタントをしています。

交渉は待った方が良いと思います。
内定を出す前に稟議を通したり（今回は社長決裁）、今回は恐らくないでしょうが他候補者と比較したりで時間がかかります。
あと記事のような条件面の話を内定前に持ち出すのはタブーです。
それだけでNGになった方を何名か見ています。

相談をするなら内定後です。
丁寧な会社はオファー面談を組んでくれます。
もしそういう場が設けられなければ「相談があるのですが…」と話し合いの場を設定してもらいます。
ここで納得するまで交渉し、嫌なら内定辞退すれば良いだけです。

Answer 2

少し不味いですね。
そこではお願いしますと言わないといけない局面でした。
理由は就職希望で行った相手の会社に行った訳ですのでね。
会社にしてみるとうちに就職する気がないのに来たのかとなります。

この時点で質問者様のランクは下落していますよ。
即答できないということは掛け持ちしており、条件の良いほうから声がかかるとそちらに流れる、つまり流動であると先方に理解されたということです。

来るかどうか判らない時点で、来る確立の高い人にお鉢が回る可能性が高いです。