面接について 現在就活中のものです。販売から事務に行きたいと思っております。 先月、面接がありました。1次面…

Question

面接について

現在就活中のものです。販売から事務に行きたいと思っております。
先月、面接がありました。1次面接は女性の方と二人で行いその日のうちに最終面接の連絡がありました。最終面接は社長との面接だったのですが、そこで「こちらから聞きたいことは1次で聞いているので何かあれば質問してください」というものでした。まさか私からの質問で行われると思っていなかったので、とても動揺してしまいました。また、質問も1次面接のときに詳しく話して頂いたのでこちらからも特になく、余計に焦ってしましました。先日連絡があり、ご縁なかったといわれてしまったのですが、もし皆さんだったらこう、言った場合に何を質問されるかお聞きしたいです。今後の為にも学んでおきたいです。また、役員や社長面接の際に気を付けておくべきことや成功例失敗例などもあれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。ですが、そこで「こちらから聞きたいことは1次で聞いているので何かあれば質問してください」というものでした。まさか私からの質問で行われると思っていなかったので、とても動揺してしまいました。また、質問も1次面接のときに詳しく話して頂いたのでこちらからも特になく、余計に焦ってしましました。先日連絡があり、ご縁なかったといわれてしまったのですが、今後の就活の為にも、もし皆さんだったらこう言った場合に何を質問されるかお聞きしたいです。また、役員や社長面接の際に気を付けておくべきことや成功例失敗例などもあれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

同じことが二度書かれていますが・・はいいとして、

もしかしたらですが、あなたは最終面接にたどり着きましたが、
あなたを面接する前に、既に欲しい人材がいて採用枠が
一杯になってしまっていた可能性が高いです。
つまり、これ以上、社長から何を聞いても意味がない、というものです。
流石に採用が埋まったので、お帰り下さいとは言いづらいので、
そのような流れになったのだと想像します。

一方、逆質問（会社に何か聞きたいことはあるか？）は
想定の範囲内の質問です。
本当になければ「ない」が正解ですし、ここでアピールするとすれば、

「入社してから必要とされる勉強は何かありますか？」です。

今から努力する積極性をアピールできます。

又、役員や社長との面談の際に気を付けるのは、
①落ち着く
②自分が入社してからどんなことをしたいのかをしっかり
説明する。（単に事務、ではなくどんな事務員になりたいか？等）
③笑顔とやる気

あなたの場合は、販売から事務への職種転換ですので、事務をする上で
販売の経験をどう活かせるか、といった点をアピールすれば、伝わり
やすいかと思います。
例えば、販売ではお客様の行動を見て「予測」しながらお客様が何が欲しいのかを
考えていました。事務でも一通りのプロセスをまず理解し、その次には販売で培った
経験を活かし、常に次の何が必要かを予測しながら進められるようになりたい、等々

こんなもんです。