大学生 アルバイト 辞めさせられた 長文です。初めまして。見ていただきありがとうございます。長くなってしまいますが…

Question

大学生 アルバイト 辞めさせられた

長文です。初めまして。見ていただきありがとうございます。長くなってしまいますが、お付き合いいただければなと思います。

私は大学2年生で、今年の６月頃から某カラオケ店でアルバイトを始めました。バイトをするのは二度目で初のことではないです。
そこで働き始めたのですが、そこはレジのミスをしたり料理の作り間違えなどをすると罰金が発生するという規則がありました。私も料理の作り間違えをしてしまい、罰金を支払ったことがあります。
その作り間違えをした日は平日にも関わらずものすごく混んだ日でした。（駅から近いお店なので、基本的にガラガラに空く日は少ないお店です）
そんな混んでいる中、新人2人と高校生1人という計3人でお店を回さなくてはいけないという状況でした。
「料理が遅い」「お会計がおそい」などクレームが入ってしまい私自身も焦ってしまい料理の作り間違えをしてしまいました。間違えを犯したことは事実なのでもちろん反省はしております。しかし、ベテラン無しのほとんど新人だけで回さなくてはいけないシフトを組むのはどうかと思い不満が残りました。

あまりシフトを入れてもらえず、お給料も少ない中、このまま罰金が増えて行くのは金銭的に生活に支障が出ると思い「バイトを辞めたい」と思い始めました。
そして9月の末の店長とシフトが重なった日に「来月いっぱいで辞めたいです」ということをお話ししようとしたのですが、店長さんが先に帰ってしまい、仕方なくLINEにて辞めたいという旨のことを報告しました。

辞めるには一ヶ月前に伝えなくてはいけない規則があります。そのため9月末に伝えて、10月はあまりシフトを入れず、休み希望をたくさんとり何とか1ヶ月は頑張るかと思っていました。

しかし、辞めたいという話のLINEをしてから返事が来なく「どうしよう」と思っていた矢先、バイトのグループLINEで１０月のシフトが出たのでそれを見たのですが、私の名前が書かれていませんでした。10月の前半の出勤できる日と休み希望を予め出していたにも関わらず、打ち切られたように急に名前が無くなっていました。

LINEでの連絡は失礼なのは承知ですが、このカラオケ店は色々な連絡を電話ではなく主にLINEでやり取りしていたので、私もLINEでお話ししました。きちんと文にも「次回お会いしたときにまたお話ししようと思っているのですが〜」など、きちんとした文で送ったと思っています…

辞めたかったので、辞めれたのはいいのですがほぼ「クビ」のような扱いにされたようで、モヤモヤした気持ちがすごく残っております。
また、10月の半ばには、お給料日があります。銀行への振込なので取りに行かなくてはいいですが、きちんと9月分のお給料が貰えるかすら心配になってきました…（さすがに貰えるかと思いますが…こんな急に名前が無くなり、消えたような扱いにされたのは初めてで不安になっています…）

こんなクビのような扱いは普通でしょうか。その某カラオケ店の今まで辞めた人は「辞めたい」と伝えてから1ヶ月は働き、働き終わったら「短い間でしたがありがとうございました」などグループLINEで言い退会して行っていました。なのに私のこと扱いには拍子抜けさせられました。

辞めたいと思ってからもきちんと仕事はしていました。逆ギレしたりせず、きちんと働いていたつもりです。なにが行けなかったのでしょうか…
納得できなく、この場を用いてお話しさせて頂きました。

質問としては、①このような扱いは普通なのでしょうか？②もしもお給料が入らないことがあったらどうすればよいでしょうか…
をお聞きしたいです…。

長文かつ、乱雑な文になってしまい申し訳ありません。最後まで読んで頂きありがとうございましたm(__)m

Answer 1

まず、罰金自体がおかしいです。それだけでも労働基準監督署に訴えるに値します。どういう理由でいくら引かれたのか？しっかりと証明する明細などがあればそれだけでもこのバイト先に対しての抗議はできますよ？
そして、① ですが、普通な扱いではありません。あなたは決められた『1ヶ月前に辞めることを申告すること』
というのをキチンと守っています。労働基準法では雇用主はキチンとした理由がない限りは一方的には辞めさせることは出来ないのです。（例外として1ヶ月分の賃金を支払うのであるのなら即座に辞めさせることはできますが）
続いて、②ですが、これも支払わなければならない義務があちらにはあります。
仮にいちゃもんを付けられて支払われなかった場合の対処法ですが、
払ってもらえない証拠を必ず残しましょう。例えば、『ラインのやり取り』
そしてそれを持って即座に労働基準監督署に相談すればOKです。
但し、気を付けなければならないのは、
払う意志がないと言う証拠とあなたがしっかりと働いたということです。
あなたが働いた証拠は職場の方にタイムカードがあると思いますので、労働基準監督署からアルバイト先に通知が行った時に提出することを義務づけるでしょうから、大事なのは『向こうが払わない』と言う証拠です。
最後に狡い所になると労働基準監督署に言われ仕方なく払う時でも
『支払いますので取りに来てください』と言う所があります。あなたが嫌でなければ良いのですが、なかなかそこまで騒ぎを大きくすると取りに行きづらいものです。なので、その辺りも事前に労働基準監督署に相談しておきましょう！
書いてある限りのことを見るとあなたはキチンとした辞め方をする意志を見せていると思います。最後にアドバイスですが、そこを辞めたとしてもアルバイトは何らかをするでしょう。その時に、
どんな所でも人を雇う時は『労働契約書』というものを書かせなければならない！と義務づけられています。それを書かせない所だと後々トラブルがあった時にキチンと身を守ることが出来ません。
なので気を付けてください。

Answer 2

罰金はNG。
でも、新人ばかりだから、間違えてもしょうがないもNG。

で、シフトに入れるか入れないかは、100パーセント店長の裁量。

あなたの「シフトに入（はい）れる日」が「シフトに入（い）れる日」になる訳ではない、そもそも。

Answer 3

①質問文を見ていると一刻も早く辞めたそうな感じなのでそれで良かったんじゃないですかね？「辞めさせられた」って言ってますけど自分から辞めることを望んだんだからちょっと言い方酷くないですか？
②給料が入らなかったら文句言っていいでしょう。

確かにベテランなしは酷いですね。研修期間中も罰金は払わないといけないのですか？

Answer 4

いずれにしても辞めて良かったです。

①は普通にありますよ。ワタシも消されましたよ。気にしませんでしたが。結局やらないから消されるのは当然だったし、行きたくなかったから。
②給料入っていると思います。

給料が入ってないなら会社に言うしかないです。