会社の上司の対応について質問させていただきます。 私は、現在営業職に従事しています。 営業職なのでノルマがあるので仕…

Question

会社の上司の対応について質問させていただきます。
私は、現在営業職に従事しています。
営業職なのでノルマがあるので仕方ないことかもしれませんが、業績に対する面ではかなり厳しく追及される会社に勤務しています。
毎月の販売ノルマの進捗管理が毎日朝、個人面談が行われ、日割り管理されています。
その日の朝、定時より1時間半前に出社して、その当日の売り上げ金額を確認されます。
その程度なら我慢できるのですが、内容に不満があると、朝から罵声を浴びせられます。
その後、外出すると、当日の販売ノルマの進捗が携帯に日に3回ほどメールされ、夕方頃にノルマ達成しtれいれば無罪放免ですが、未達の場合、これ見よがしに連絡が来て、罵声を浴びせられる事もしばしば有ります。以前にも重点販売商品のノルマが未達で、上司の強い指示の元、得意先へ無理を承知で在庫の御願いをしたところ、結局売れず、返品を迫られたので、上司に相談したところ、勝手に返品は許さないとの事で、困っています。我が社は重点商品を毎月の営業マン必ず1台は販売しないと悪徳営業マン呼ばわりされる風潮がある会社です。
販売の努力はしてはいるものの、高額商品でも有り、ライバルとの価格差でなかなか販売につなげることが難しい商品でもあるのが現状です。
得意先に迷惑をかけるわけにもいかず困っています。
過去には上司の重圧に耐えきれず退社した社員もいるし、移動していった過去の営業も全員が不満を抱いておりました。
上司は評判は社内だけではなく、お得意様からも不評で、押し込み営業しかしない人間、いつでも上から目線で対応する上司だと評判です。
こんな上司を懲らしめる方法は無いでしょうか？
厄介なことに、上司の上の上司に対しての対応は、猫なで声の様相で上からの評価はそれなりに良い様で、困っています。でもそれなりに風評を知っている様で、現在模索している感も感じられます。
会社にはコンプライアンスに関する窓口も本社にある様ですが、相談情報が漏洩する可能性も否定できないので躊躇しています。

Answer 1

上司の発言の録音、罵声をうけたら都度時系列でメモを取る。
上司の弱み(コンプラ違反、服務規程違反)を握り、匿名で通報