36協定について

Question

36協定について既に36協定が諦結されている会社に新たに入社する場合、その新入社員にも入社初日から36協定は適応されますか？

それとも、入社の際に既に36協定がある場合は説明があったり、自分個人に会社側から同意を求められた上で決定するのでしょうか。

また、36協定が結ばれている会社は従業員が確認出来る場所に掲載、書類を貼ったりしているものですか？

この手の知識には疎く、知らないまま入社するのは不安でたまりません。
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

適用されます。また会社は就業規則とともに36協定も備え付けるなど周知する義務があります。

Answer 2

サブロク協定は個々で結ぶものではありません。
従って、入社の際に同意を求められることもないですし、初日から適応されます。

掲載については会社によると思いますが、就業規則ですら掲載はあまりないかと思うので、サブロク協定も同様でしょう。

基本的に、就業規則の説明はあっても、サブロク協定についての説明は無いところが多いです。
というのも、サブロク協定の主な内容が残業についての協定で、つまるところ法的に残業させても良い事を締結してるので、仕事の説明で残業アリと言われた時点で結んでますよと言ってるようなものです。