ポンコツ上司と使えない年上の後輩への指導について質問です。

Question

ポンコツ上司と使えない年上の後輩への指導について質問です。口悪い言い方をしてすみません。

小さい会社で事務のパートをしている30代の主婦です。
事務員は、
・60代のボスの女性
(正社員・経理・入社27年)…Aさん
・50代の女性
(正社員・一般事務・入社7年)…Bさん
・私(パート・Bさんの補佐・掃除等の雑務・入社4年)
の3人だったのですが、最近40代の女性(Cさん)が正社員雇用で経理の後継者として入社してきました。
私より9歳年上の方です。

本来なら、ボスのAさんが指導するのですが、ADHDの方の為、一から仕事を教えることが難しく、経理を教える前にBさんと私で全体的な指導をして欲しいということになりました。

なのですが、Bさんが元々2日に1回は書類のミス(入力ミスや金額ミス)をする人な為、上司からの信頼が薄く、私を中心に(リーダー的な感じで)事務所を回して欲しいと会社の幹部から頼まれました。
仕事の内容もBさんの補佐ではなくなりました。

Bさんがあまりにもミスが多い人な為、私の事をほとんどミスをしない人物だと思われているみたいなのですが、私は普通です。たまにミスもします。

正社員で職歴も私より長いBさんを差し置いて、正社員でしかも年上のCさんを指導することにすごくプレッシャーを感じています。

また、ついでにBさんの書類のチェックまで任されています。
正直いっぱい、いっぱいです。

さらに入ってきたCさんがまともな人なら良かったのですが、Bさんに似た感じの方で信じられないくらいKYです。

Bさんはミスをした時に必ず言い訳をするのですが、Cさんも言い訳ばっかりです。
自分は能力が高いと思っているらしく、ミスを素直に認めない上、職歴についての自慢話がすごいです。
入社初日から自慢話の嵐でした。

ただ、聞くと、10社以上を転々としていて、全てが2年以下(ほとんど数ヶ月)で辞めている上、派遣社員の経験しかないらしいです。

その職歴で何故そんなに自身満々に語れるのだろうと思うのと同時にかわいそうになってきます。

掃除等の雑務や書類作成をして貰っているのですが、何をするにもとにかく遅く、ミスが多いです。

Cさんが作成してBさんがチェックする書類はかなりの割合でミスがあります。
その為最終的に必ず私がチェックしなければならず、Bさんのチェック機能が働いていないことと、ミスをした2人の態度にイライラしてしまいます。

また、Cさんはパートでしかも年下の私に指導されることが気に入らないらしく、何かと上に立とうとしてくる為めんどくさいです。
敬語で話し、声を荒げたり怒ったりするのではなく、笑顔で注意するように努めているのですが一体何が気に入らないのでしょうか？

2人とも負けん気が強く、男に媚びたら終わりだと思っているタイプの女性で、口は達者なのにミスが多い為、男性上司からの評判も悪く、事ある毎に険悪なムードを漂わせています。
因みに男性上司は私より年上なのですが、BさんとCさんより年下です。

私としては、2人のミスが減るように、ミスをしたとしても言い訳しないようになって貰えたらと思うのと、男性上司とも上手くやって貰えたらと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか？

年上の後輩を上手く指導されている方、年下の先輩から教えられて気分を害されている方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。

長々と愚痴のような質問ですいません。
よろしくお願いします。

補足

勤務時間は、私が月約90時間なのに対し、正社員の方は約170時間なのですが、Bさんと私の仕事量はほとんど変わらず(むしろ私の方が多い)、Cさんは私の3分の1もありません。

Answer 1

大変ですね。
もうあなたがどう対応してもポンコツは変わらないと思いますよ。
上司のさらに上、社長に直談判しかないのでは？