回答（3件）
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保育所が見つからなかったなど、やむを得ない理由もありますからねえ。 最初から退職が予定されていたなら育休給付金の不正受給ですが。
最初から復帰する気もないのに産休・育休取ってそのまま辞めるのは詐欺ですが、産休・育休の中で事情が変わって辞めなくてはいけない状況に陥ってそうなるのは何の問題もありません。
仕事については誤解されている方もおられますが、職業選択の自由が保障されており、「辞めれない」なんてことはどんな状況だろうと絶対ありえません。 例えば病気で休養ということで休みをとって、復活したから会社に辞表だってありです＾＾；
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