私の知り合いで非常勤講師をしている先生が勤務している学校で来年度の専任教員の公募が出て、先日書類選考が行われたらしいので…

Question

私の知り合いで非常勤講師をしている先生が勤務している学校で来年度の専任教員の公募が出て、先日書類選考が行われたらしいのですが、知り合いが専任教員同士が話しているのがたまたま聞こえてきたらしいのですが、「1次の書類選考は出身大学で決めた」と言っていたのです。

もちろん、その学校は公募サイトにも公募情報を出し、各大学にも求人票を送っていたらしいのですが、1次の書類選考では、過去の職歴は関係なく、出身大学だけで選んだらしいです。

噂だと、
東大・京大・阪大・東工大・筑波大・東京学芸大の国立大出身者、早慶上智は無条件で合格
英語は東京外語大、ICU出身者
数学・理科・情報は東京理科大出身者
音楽は東京芸大、国立音大出身者
美術は武蔵野美術大、多摩美術大出身者
は合格で、それ以外の大学出身者（MARCH、学習院、日東駒専、関関同立など）はどんなに経歴が素晴らしい（開成、海城、桜蔭などの進学校で非常勤の経験あり）経歴の人でも書類選考で落としているとの噂があります。
もちろん、MARCHなどの大学にも求人票を送っているらしいのですが、もしこの件が事実ならこの知り合いが勤務している学校の求人人事に違法性はありますか？

また、この知り合いですが、実は履歴書で経歴詐称をしているのです。
実は過去に年度初めの4月に勤務を開始したものの、生徒指導がうまくいかず、夏休み前に自ら辞表を出したことが2回あるそうですが、その2つの学校での勤務経験を履歴書に書いていないそうです。
もし、知り合いのこの件が明るみに出た場合、知り合いはどのような罪に問われますか。

質問は2点ありますが、どちらか一方でも回答いただけるとありがたいです。

Answer 1

＞学校の求人人事に違法性はありますか？

全くありません。求人方法や採用方法は完全に会社の権限で行えます。
極端な話、容姿だけでイケメンや美女ばかり選んだっていいわけですから。

＞知り合いはどのような罪に問われますか。

嘘の内容を書けば詐欺や詐称になりますが、抜けているだけでは特に罪にはなりません。面接では経歴から質問ができるので、時期的に空いている期間に何をしていたかを聞く権利が採用側にはあります。
なので聞かれなければ言わないのは当然ですから、特に問題にはならないでしょう。

Answer 2

えっ…
一次の書類選考の際に出身大学だけで選ぶなんて世間の就活じゃ当たり前、俗に言う学歴フィルターってやつですよ。
失礼ながらそれで騒ぐ方が世間知らずでは。

また経歴詐称っていうのは卒業した大学名で嘘をつくとか大学に行ってないのに大卒って書いたとかそういうことを指します。
これまでの勤務経験を省いたから罪になるわけもありません。
それが罪になるのならあちこち罪人が出るのでは。

またもし不自然な空白期間があれば選考側が面接などで突いて来たでしょう。
当然面接も経ているわけですからそんなこと以上に人物面で評価されて採用されたということです。

こんなことを告げ口すると世間知らずを露呈してかえって赤っ恥をかくのでやめておいた方がよいと思います。

Answer 3

何の問題もありません。