2018年卒の就活生です。

Question

2018年卒の就活生です。内定辞退についての質問なのですが

最悪でも入社日の二週間前には辞退する旨を伝えなければ、企業から訴えられることもあると聞いたのですが本当ですか？それと、入社日は4月の頭なんでしょうか？
なんとなく内定式までには辞退しなくてはいけない気がしてたんですが、法的には入社日の二週間前なら大丈夫らしいという話も聞きました。まあ企業側からすれば辞退するなら一刻も早くしてほしいでしょうけど

というか内定式って何なんですか？
入社日の二週間前に辞退できるんであれば内定式なんていらない気もするんですが。

本当に入社日の二週間前なら内定辞退できるのかどうなのかはっきりさせたいので、どなたか回答お願いします。

Answer 1

小さな企業ですが、人事を担当しています。
歓迎のための諸準備を進める上でもマナーは守って欲しいものです。訴訟クラスにはなりませんが、子どもではないのです。

Answer 2

通常、内定式は、１０月の初旬に行われる事が多いです。企業が、本当にうちに来てくれるのかを 把握するため とも言えます。就活の内容に納得が行っていないから、とりあえず内定式は出るが、１０月以降も就活を続けたいということであれば、続ければ良いかと思います。ただし、２週間前までに連絡すれば良いということではなく、できるだけ早く決めて連絡すべきです。それが礼儀です。

Answer 3

どんなに直前に辞退しても、訴えられることは実際には無いと思いますよ。

確か、訴訟になった事例は、その内定者のために多額の設備投資を行ったからだった筈です。

その人しか使えないものにお金を使ったのに、入社しなかったら、賠償問題に発展するかもしれませんが、多くの人は当てはまりません。

なので、安心して内定辞退してください。