試用期間3か月、働き始めたばかりです。入社時から社会保険に入るのが、不安で、試用期間の間1か月でも、社会保険に入るのを手…

Question

試用期間3か月、働き始めたばかりです。入社時から社会保険に入るのが、不安で、試用期間の間1か月でも、社会保険に入るのを手続きしないでほしいって言いました。このことが問題になり、試用期間3か月で解雇になりますか？

Answer 1

私も含めて普通の人はあなたがどうして社会保険に入るのが不安なのか理解できません。

普通の人の常識内では、社会保険に入るのを嫌がる人は給料の手取り額が減るのを嫌う人か、社会保険の手続きをすると前職をやめずにダブルワークをしている人などです。

前者だと考えれば、金銭感覚がルーズな人、後者であれば不正をする人ということになり、会社から見て好ましい存在でないことは確かです。

どちらでもなく、本来は心配する必要がないことにこだわって社会保険に入りたくないというのであれば、一般常識に欠けているということになり、同時に業務遂行能力にも問題があるのではないかと考えます。

そうであれば、そのような発言から会社にふさわしい人物ではないのではないか、という目で見られ、評価が辛くなって試用期間のみで解雇ということはあり得ます。

Answer 2

解雇にはならないでしょう。会社には実質損害はありませんから。

ただ、会社もシステム上、法に基づききちんとしたいはずですから、会社の言う事には従うべきです。今回の場合、会社が正しのですから。

Answer 3

解雇にはならないと思うけど、そんなこと言う人初めて聞いたのでビックリ！！

Answer 4

なりません
希望として処理されるでしょう