主人が3年前に転職しました。

Question

主人が3年前に転職しました。前職場に将来性がない事
上司のパワハラ
安月給
転勤を断る事ができないという社則ができた
（過去3回転勤経験済み、仕事ができない人ほど全く転勤させられない）
という理由です。
40代でしたが、日頃の働きを見ていてくださったう取引先にうまく転職でき、給料は倍になり、転勤もなくマイホームを持つこともできました。

本題はここからです。
同業の卸業者からメーカーへの転職でした。同業とはいえ職務内容は全く違うとは納得していましたし、前向きに仕事に取り組み資格取得にも励みました。
少人数の事務所です。社長の人柄に惚れ、転職したはずが、その他の職員の足の引っ張り合い、派閥、陰口、事務員の告げ口、、、1番新参者の主人に多くのミスがなすりつけられ、社長もそれを信じ、ダメ人間扱い。
専務が直属の上司となり指導が始まると、恫喝と人格否定の毎日だそうです。

前職場では部長でしたので、プライドが傷ついていたのでしょう、私には一言も愚痴を言いませんでした。

私に話したのは、（再び転職しようと思う）と話した一昨晩です。

多かれ少なかれ職場に問題はあるものです。完璧な職場など、珍しいでしょう。
パワハラと言う言葉がある現在、人格否定など会社側に問題提起もできるのではないか？
3年との短い間で再度転職なんて、、。
家のローンが、、、。

私に否定的な考えが浮かびますが、ストレスで夜眠れず、早朝に目覚めてしまう睡眠不足のやつれた主人を見ると、かける言葉もありません。

私は妻として、どのように接し、主人にどうしてもらえばいいのでしょう？

主人のパワハラ上司と私の共通の知り合いがおります。別で社長と私の共通の知り合いがおります。
恥を忍んで、その方々に私から（相談）と称して社内での主人の待遇改善を訴えることも考えました。
私にできることなら尽力したいのです。

どうか皆さまのお知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

ご主人の心が壊れてしまうとその修復の方が時間もかかり大変です。大きな収入は望めませんが人手不足が顕著の介護業界か運送業界へ転職されるのはいかがでしょう。アラフィフの男性もよく一から出直しで働かれてますよ、少なくとも途切れることなく正社員で出直しできます。

辞める前に最大限支払いを抑えれる様にローンや家計の見直すことはもちろんの事です。

そこまで準備できたらこの典型的なパワハラを訴えましょう。労働問題扱う弁護士に成功報酬でお願いするとリスクありません。どこまでご存知かわかりませんが法律が変わりパワハラと認識された会社のペナルティーは大きいのですよ、

どうせ無理、、じゃ虚しい。

Answer 2

転職して前職よりさらに安い給料になり、そこで鬱を発症して退職し療養、やがて無収入に、という展開ですかね。まぁあなたの稼ぎで養ってあげてください。

Answer 3

ご主人が壊れる前に転職して、収入が減った分をあなたが稼いで補うのが現実的です。
尽力するなら小細工じゃなく労働力です。
共通のお知り合いに相談したら待遇改善するでしょうか？
共通のお知り合いは社長を意のままに動かせるほどの人物で、その人物をあなたが動かせるほどの影響力があるのですか？
ワンマン社長の少人数の事務所というのは良くも悪くも極端なので、社長に嫌われているのだから余計な小細工は今以上に悪化させる要因になるでしょう。
人間の精神は一度壊れたら簡単に元には戻りません。
今の仕事を無理に続けて壊れて働けなくなりずっと無収入より、転職して収入が減っても働き続けられる職場で収入を得るほうがマシでしょう。
足りない分は奥様が働いて支えればいい。
ご主人に「多かれ少なかれ職場に問題はあるものです。完璧な職場など、珍しいでしょう。」と言える奥様だから、奥様もどんな職場でも働き続けられるはずですし。
それでも無理なら売るしかないです。
元々は安月給のご主人と結婚したのだから、奥様もその収入の範囲でやりくりしてきたのでしょう。
転職しても悪くなるわけじゃなく元に戻るだけです。

Answer 4

少人数の事務所です。社長の人柄に惚れ、転職したはずが、その他の職員の足の引っ張り合い、派閥、陰口、事務員の告げ口、、、1番新参者の主人に多くのミスがなすりつけられ、社長もそれを信じ、ダメ人間扱い。
専務が直属の上司となり指導が始まると、恫喝と人格否定の毎日だそうです。

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何処に行っも、同じ様な事ありますよ！