育休の可能期間について

Question

育休の可能期間について例えば今年の7月1日に入社して、来年の8月1日に出産するとします。
となると産休が6月中旬から9月末までになると思います。※産前6週産後8週
育休はその後からなので、10月から？になるのですか？
育休取得の条件は法令上1年以上の勤務となりますが、
7月から9月末なので、1年以上という計算ですかね？それとも7月から産休開始の6月中旬までで入社から1年経ってないという計算になりますか？
全部仮定の話で、制度の確認です。

Answer 1

育休は休み始めの日の1ヶ月前までに申請しないといけないです。(1ヶ月前でないと断れる？だったか何か)そして入社1年以上経過した人が申請したら拒否してはいけません。なので最短で7/1入社だと7/1に申請、8/1から育休になるような出産は大丈夫です。ご質問の8/1出産予定なら普通は認めないといけなくなるから希望していれば育休に入る予定で人事をするかと思います。休み中の人事がすでに決まっていたら早産しても認めて貰える気がします。

産休に入る前に育休も申請したら通らないのもおかしくないので7/1以降に申請しないといけない可能性も。産休開始の6月は1年経っていないから申請して通らない可能性はあります。7/1以降に申請すればいいんですが。規則は絶対、誰か1人だけ特別扱いはできないとなると、7/1以降に首が座らない赤ちゃんがいるのに育休の申請をしろと言われたりするかもしれません。