山谷に住むあたしの友達は住宅メーカーで営業所長まで昇進したんだけど、48歳でリストラにあいましてねぇ。平成11年のときみ…

Question

山谷に住むあたしの友達は住宅メーカーで営業所長まで昇進したんだけど、48歳でリストラにあいましてねぇ。平成11年のときみたいです。平成9年に山一證券が破たんしてその後、大蔵省が絶対に潰さないといっていた長銀や拓銀も破たんしてから契約が全くとれなくなったと言ってました。

あたしの友達が言うには企業というのは不況になると人件費の高い中間管理職からリストラされるみたいなのよ。

経験を活かして分譲マンション販売会社など沢山面接したんだけど、面接の時に必ず年齢の事を言われましてね、「若い人を優先するので結構です」なんて言われたのよ。

年齢の高さはその人の能力の高さを否定する要素じゃないと思うんだけどねぇ。

職人のあたしからしたら、経験の浅い若い人と一緒に仕事するよりも経験つんだ中高年と現場で仕事した方が仕事は早く終わるのね。

学のないあたしには分からないんだけど、面接官というのは年齢の高さでその人の能力の高さを否定するものですか？

補足

あたしのような学のない職人に丁寧に教えてくださりありがとうございました。

Answer 1

面接官は、ただ上からの指示でやってるだけですね。
人事がタコな会社は結構あるので、
諦めて他を捜してください。

Answer 2

まず年齢ですね。
有能でしたら
リストラはされませんし
有能なら
独立起業するでしょうね
社内のバランスを崩す
年配者はいらない