育休中ですが、満期の1年で保育所が見つからず、これをきっかけに退職したいです。

Question

育休中ですが、満期の1年で保育所が見つからず、これをきっかけに退職したいです。良い伝え方が見つからず悩んでいます。

待機児童になったというのはあくまでもきっかけで、その他にも退職したい理由がたくさんあり、育休を取得した以上は復帰をするつもりで目を瞑ってきましたが、耐えられず、これが良い機会だと思いました。

以下理由↓

1.正社員と言われながらもパート雇用でサービス残業

2.育児休業は小さな会社では取れない、取得する期間は会社側が命じる、育児休業中も部分出勤することなど、できなければ退職などと法律違反の条件をつけられる

3.育児休業明けに保育所に預けることを条件に出しながらも、復帰時期は閑散期なためお給料を確保できないので、次の出勤日数が5日程度、すべて残業ありで退社は21時前後

4.同居でもないのに親に保育所のお迎えを頼むこと

5.子供の写真を勝手に撮影し、会社のホームページに無断でアップ、さらに削除依頼をするも消去してくれない

6.育休中、親に子供を預けられないため、部分出勤を断ると、危険な職場にも関わらず、生後間もない子供を連れてこいと言われた

7.以前勤務していた同僚が、定時で上がれないから毎日保育所のお迎えに行けないなどと言うと、小さな子供がいたらこの仕事は務まらないなどと発言していたこと

8.悪阻の際、退職or休暇を申請すると、無理やりシフトを組まれて、フォローするの言葉は建前で、吐きながら仕事をしたこと

9.二人目妊娠希望なので、またトラブルになることが不安

10.本当に保育所の空きがなく、また、パート(主人の扶養)なので保育所代がもったいない。保育所の申請書には実際より多く嘘の労働条件を記載された。

などです。

上の人は、あーいえばこーいうで、自分の意見を無茶苦茶でも押し通してきます。
ただただ、辞めたいです。
育休の延長をすすめられましたが、毎月嘘の申請書を持って行けと言われており、法律にあるように半年延長はさせてくれず、親に預けて無理にでも働きに来いと言われています。
給付金等もいりません。
詐欺だと言われるなら返金もします。
1円も手をつけていません。
ただ、その職場を辞めたいです。
ですが、業界が狭く横のつながりが怖いこともあり、悩んでいます。
アドバイスください。

補足

保育所落選したので、退職したい、と話しても、育休延長して何が何でも戻れと言われそうで、そうした時に上記の理由を言うべきか、言わなければどうやって退職したら良いか、悩んで居ます。
元々知り合いだったこともあり、あんまりな辞め方は、本当に避けたいのです。

Answer 1

このように育休が済めば働くのではなくやめますって方は多くありますね

ご自由にされたらいかがですか？

理由・・・保育園がなく待機児童ですから働けません

ここに書かれたような、諸事情を長々述べる・・理由にする必要はないですよ

Answer 2

見る限りは辞めるに値します。
育休中はそもそも働いてはだめなので、
違反になり、会社から強要されたメールなどあれば
それをもって労働局に行ってもいいくらい。
返金というよりは、むしろ痛い目みろって思うような職場ですね。
業界が特殊なのでしょうか？
扶養内で働くくらいなら、そんな特殊な業界にいなくてもいいと思います。
普通に復帰する気がなくなって、子育てに専念するのでやめますでいいと思います。

Answer 3

こういう、
あーいえば、こーいうっていう感じで
辞めてもらいたいのか、続けてもらいたいのかさえ
わからない会社なんて辞めていいと思う

話しあったって無駄でしょう？
もうわかっていると思うけど。

なので、
手当返金なんてしなくてもいいけど
そこまでの覚悟があるなら

退職届を会社に書留や内容証明など
配達されたことがわかるようにして送付

別紙にでも、退職にあたって発行してもらいたい書類や
手続きなどをいついつまでに送付してくださいと
期限を指定して、返信封筒つけて送る

離職票とか・・

あわせて、HPから画像消去も期限付けて依頼ね
個人情報とかプライバシーの侵害もあると
付記したほうがいい

で、横のつながりのある狭い世界というけど
そんなもののために、自分や家庭を犠牲にすることはない

そこは、自分がしっかりしていれば
いいだけなんじゃない？

そこまで気にしていたら
何もできなくなっちゃう

Answer 4

辞めて良いと思います。
ブラックすぎます…。
子育てと両立できる会社ではなさそうですね。
妊娠中はさぞ大変だったでしょうね。