そりゃあ、半年(くらいでしょうか?)もいろいろ教えた苦労が水の泡になってしまいますからね。 新しい人を取るということはまた1から教え直すということですし、管理職からしてみれば、部下の早期辞職によってあらぬハラスメント疑惑を持たれられかねません。 会社の戦力を育てるというのは大変なことですね。
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