某上場会社社員です。 会社の給料査定の規定が変わり、役職に応じて日経テストの点数が会社が指示する点数に達していない場合…

Question

某上場会社社員です。
会社の給料査定の規定が変わり、役職に応じて日経テストの点数が会社が指示する点数に達していない場合、給料査定（年2回）で点数が減点になり、場合によっては減給されたりすることになりました。
勝手に人事部からこのようになると文面で来ただけで、誰も納得はしていません。
しかも日経テストの受験料は個人負担になります。
これは法的に問題無いのでしょうか。
又は労基等に相談に行ったらこちらに有利になるものでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

上場企業なら組合があって労使間で合意が出来ているのではないのでしょうか？
そうであれば事前に組合から説明があるはずですが。
まず組合に聞いてみたらどうでしょう？

Answer 2

給与の規定を変えるには、従業員の代表者と使用者との間での合意が必要です。

労働組合があればその代表者が「労働組合の選出する者」となりますが、組合が無い場合は、どうやって選出された誰が代表者なのかがわからないまま、手続き完了ということもあります。

その場合でも手続きさえ完了していれば違法ではありません。
簡単に言えば、会社に従順なそこそこ役職のある者が会社に声を掛けられ「労働者の代表者です」と宣言すれば、話はOKとなります。

＞日経テストの受験料は個人負担になります。

会社が「強制的に受けろ」という指示を出しているなら、違法になります。
そうではなく「受けなければ最低の査定になるが、受けるかどうかは自由」などと言っている場合は、違法かどうかは微妙です（法的には問題無いと思いますが、倫理的に許されるかどうか、という事で）

＞労基等に相談に行ったらこちらに有利になるものでしょうか。

すべてにおいて明確な労働基準法違反とは言えないような気がしますので、現段階では労基署は「お悩み相談」くらいだと思います。聞くだけ聞いてくれますが、動いてはくれないでしょう。

ただし、何十人という実名署名でもあれば労基署の態度も変わるかも知れません。