看護師なのに、看護業務が出来ない新人の指導に疲れ果てました。私は、リハビリ職ですが、小さい病院系列のデイケアで看護師が1…

Question

看護師なのに、看護業務が出来ない新人の指導に疲れ果てました。私は、リハビリ職ですが、小さい病院系列のデイケアで看護師が1人の為、私が指導しています。
その看護師は、不安神経症の治療の為、責任者からは責任のある仕事はさせないようにと指示が出ています。
ですが、今日勝手に服薬の提供をしていました。様子を見ていたら、認知症で異食行為がある人の側に違う人の薬を置いて、その場を離れる等危険行動がありました。今までも、飲ませ忘れがあった為違う職員が服薬管理を行っていました。
また、股関節が骨折している患者を、車椅子から勝手に椅子に座らせたり、患者が頑張って作った創作品を勝手に捨てたりと、勝手な行動が目立ちます。
太っている為か、患者にぶつかったり物を落とす事も多いです。患者にぶつかっても謝りません。コップも何個割ったかわかりません。
私が、何度も注意していることもあり、彼女も、嫌になって来ている様です。実際、他の職員が忙しく働いてる中、彼女は違う部署の看護師に私の愚痴を言っているのが聞こえて来ました。
最近は、私が注意しても、そっけない返事で馬鹿にした態度にも感じます。私のイライラが伝わっている事も、原因があると思いますが、看護師なのに看護師業務が出来ない事や、病気だからって楽な仕事ばかりをしようとして他の職員に負担が掛かっている事に対して、どうしても腹が立ってしまいます。
彼女に腹を立てない方法と、指導方法のアドバイスを頂けたら嬉しいです。

Answer 1

そういう人が医療従事者だと困るんだよね
クビにしてもらいたいね

Answer 2

上司に報告ですね。
脚色もする必要はありません。
新人の指導は貴方の仕事ですが、職場環境や指導環境、その他職員が問題なく働けるように努めるのは上司、及び管理職者です。