育休手当てについて質問です。 27年9月1日に中途採用で入社しました。 その後妊娠し入社から約1年、28年10月…

Question

育休手当てについて質問です。

27年9月1日に中途採用で入社しました。
その後妊娠し入社から約1年、28年10月3日から産休に入りました。

2人目も希望していた事もあり、続けて出産したかったのもあったのですが、この度2人目を妊娠しました。

いつ復帰するか話ている段階だったのですが、
保育園が決まらず無認可に預けて働くか迷っていました。

予定日は4月なのですが、連続して育休を取得する場合育休から2年遡って12ヶ月の就業とありますが
私の場合4月に予定通り出産しても2年間遡ると半年くらいしか就労実績がない状況にあります。

その場合手当てはもらえないのでしょうか？

職場的には個人行動なのでいつ戻っても誰に迷惑をかける訳でも何か言われる訳でもないので、上記の状況だけでの回答アドバイスをお願いします。

Answer 1

保育園が決まらなかったという事ですし、育児休暇の延長手続きをされたら良いと思います。育児休暇を取得している場合、その期間プラスして最大4年遡る事が出来ます。
なので、会社が復帰せずにそのまま休職でも良いということであれば、続けて産休に入り産休・育休取得し同様の手当金もらえますよ。

Answer 2

厚生労働省のホームページです。
Q2とQ13に受給要件について具体的な記載はありませんが、緩和されているようですよ。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html