障がい者枠で働くか、クローズで派遣で働くか悩んでいます。 私は、精神障害者で2級の手帳を持っています。一般の職業訓…

Question

障がい者枠で働くか、クローズで派遣で働くか悩んでいます。

私は、精神障害者で2級の手帳を持っています。一般の職業訓練支援を先月修了しました。
初めは、一般企業の障がい者枠（事務職）で、かなりの数を応募しましたが、全滅でした。

ハローワークの方に相談すると官公庁の臨時職員（障がい者枠）に応募してはどうかと勧められました。13万円の給与です。それでも、一般で働くよりはこちらの方が・・・とハローワークの職員さんに言われて、書類選考に応募しました。

私には親兄弟もおらず、賃貸のアパートで一人で暮らしています。早く就職しないととかなりあせっています。生活していかないといけないので。（障がい者年金はもらっていません）

求人雑誌で、派遣の事務職の仕事を見つけたので、応募したのですが、いい感じで話が進み派遣先の方との顔合わせも決まりました。給与は17万円で、フルタイムです。（もちろん、クローズです）私は、ほぼこちらでお世話になるつもりだったのですが、官公庁の臨時職員の件でも、面接の知らせが来ました。

派遣先の顔合わせが月曜日、臨時職員の面接が木曜日と迫っています。どちらかに決定しなければいけないのですが、悩んでいます。働きやすさでは、臨時職員だと思います。しかし、13万円では税金などひかれては、とても生活できるとも思えません。17万円でも、手取りになるとカツカツだと思います。

派遣という働き方は、まったく初めてで事務職も初めてです。とても、不安なことは不安なのです・・・でも、踏ん切りはつけないとと思っています。（生活保護だけは、受けたくありません）

給与13万円で暮らしていける方法はあるでしょうか？それとも、派遣で頑張った方が良いでしょうか？ご意見、お聞きしたいです。よろしくお願いいたします。病名は、躁うつ病です。

補足

今日の午前中に、以前に応募していた大手企業から、書類選考が通過したので、筆記試験と面接の連絡が入りました。
大変な倍率だったので、諦めていたのですが・・・（障がい者枠です）

こちらは、お給料もよく、第1志望です。木曜日に筆記試験です。落ちても、こちらを受けたく思います。
派遣には、断りをいれることにしました。滑り止め？に官公庁の臨時職員の面接にも行くことにします。
皆さま、ありがとうございました。

Answer 1

すごく難しい選択ですね。

理想は障害者雇用+障害年金3級でしょう。でも厚生障害年金の受給資格はないということでしょうか。国民年金だと精神障害で働ける程度の状態では難しいですね…。

派遣は即戦力を期待されるのでそれなりに厳しい働き方です。フルタイムでクローズ、しかも経験のない事務職となると心身ともにかなり負担がかかるでしょう。クローズだと孤軍奮闘になりますし…そのために体調を崩すリスクが高いように思います。

官公庁の障害者枠臨時採用はチャレンジ雇用でしょうか？そうであれば即戦力は期待されないのでプレッシャーは随分少なくなると思われますし、オープンですから、何かあっても相談できますよね。

再発→退職のリスクを減らすことを考えると、おそらく官公庁の障害者枠のほうがいいです。とはいえそれぞれの職場が実際にどんなところかは行ってみないと分からず、一種の賭けですね。

なお、官公庁の障害者枠で暫く働いて職歴をつけて転職という選択肢もありますよ。暫く給与が低いのがネックではありますが。職歴がつけば障害者枠での就活は断然有利になります。

せっかく回復された体調を焦って崩さないようお気をつけてくださいね。

Answer 2

木曜日は面接しないと採用かわからないので月曜日の結果で公的機関は辞退すればよいと思います。

私は障害者枠でしたかかなり条件のよい公的機関の年度雇用と超有名企業のパートの2次面接が同じ週にあり一般枠の面接も重なる事態となりました。
一般枠は面接で不採用でした。
障害者枠はどちらが先に内定が来た方にすることに決めていました。

超有名企業の2次面接に向かう途中に公的機関から電話がありましたが不採用だと決めつけて出ませんでした。

パートの話はかなり具体的になっていました。

自宅にかえり公的期間に折り返し連絡をする前に電話が来て採用となりました、

ハローワークにすぐに向かいました。
最初に内定が来たらと決めてはいましたが念のため相談しに。

ハローワークの職員はみなさんすごく喜んでくれました。
どちらに就職したいか、本命が超有名企業であれば数日結論を待ってもらえないかを聞くように回答しようとしたようですが私が受諾したことを伝えたのでよしとしたとのこと。

翌日超有名企業には辞退の連絡をしました。

質問者さんが行きたい会社がよいですよ。
ただクローズだと配慮はないと思いますから大変だと思います。

Answer 3

うーん障害はオープンで、言った方が良いような、、

私もハロワは、障害手帳4級持っていて、障害枠、一般でもオープンで応募です。

Answer 4

市区町村の方が障害者枠と言う意味では、、、、
採用されやすいとは思います。
私も障害者ではあるけれど、一般求人で臨時職員に応募、選考、面接して採用されたことがあります。
選考方法には変わりはありませんでした。
教養、性格適性、面接でした。(倍率３倍)
試験を受けて５日後に内定の電話をいただき、採用されました。
更新があり最大６年勤務。
契約切れで退職しました。

求人の内容が詳しくわかりませんが、市区町村の条令で募集要項が決められています。
週の勤務が定めているので、その金額かと思います。
また、臨時職員は、、
月給制です。例えば１ヶ月に７日程度でも同額です。
条令でいえば、人件費が確保されている為そうなるのです。
派遣社員はその派遣会社の社員として、人材だけを派遣します。
なので、障害や傷病はいっさい考慮されません。
(将来的に派遣先の社員登用型の派遣は個人の情報は提供できる)
なので、障害を隠して就労するリスクがありますが、、
それは、あなた自身です。
なにかしら問題があると、派遣会社に迷惑がかかることがあります。
履歴書に記載してあれば、その限りではありませんが、派遣先へのあなた様の情報を提供することは、派遣法で決まっています。
参考までに。