派遣切りにあってしまいました。

Question

派遣切りにあってしまいました。今年の1月から派遣で働き始め来月が更新日なのですが7月12日に次の更新の確認があり更新を引き続きお願いしました。ところが8月2日に派遣担当から連絡がありコスパがかかる為、次の更新はない。と打ち切られてしまいました。
突然の事でビックリして今はヤル気がでません。
仕事はラウンダー販売しています。
そして有休が10日あるから使わせてほしい。と伝えた所シフトが出てるから無理。と言われてしまいました。
こんな事って派遣ではよくある事？普通の事なんでしょうか？

Answer 1

＞こんな事って派遣ではよくある事？

「こんな事」
⇒①更新を打ち切られたこと？
②有給を使わせてもらえなかったこと？

①よくあることです。派遣切りと言うと大げさに聞こえますね。単なる雇い止めです。契約満了が9月の何日かわかりませんが、8月2日に延長しない連絡が来たのなら普通というか、良心的な対応だと思います。

②有給が使えないようにするのはＮＧです。使用時期変更はＯＫです。そもそもラウンダーを入れることがコスパ低いって言っているのなら、売り場を早めに縮小したって影響ないように思えますが…そこの派遣元に未練がないのであれば、「労基に相談してみます」って言ってみてはどうですか？（「ややこしいやつ」とレッテル貼られて、そこからは仕事回ってこなくなりそうですが）

Answer 2

そーゆうもんですね、
現実は。
数十年前から。
安定しないとよく言われている。
有給使えないと一方的に拒否はできません。
時期変更
この日は、有給ダメだから別の日。
これは、会社できますが、
シフト出てるから使えませんは、違法でしょうね。

Answer 3

派遣では当たり前の事です。

最後の日まで今までと同じように働き、次の日から他の職場で働きます。

後で、現場の人に「もっといてほしかったのに」と言われるくらい、バリバリこなしてすっぱり辞めましょう。

Answer 4

9末終了なら、約2ヶ月前に知らせてるので
問題ないですね。
派遣は契約を繰り返す形で長期就業するので、
更新確認の度に「次はなしで」は当たり前で、
終了自体はよくあること。
なのでこちらは突然でもなんでもありません。
むしろ、今の時点で早めに言って貰えてよかったかも。
その分、次を探す余裕がありますし。

ただ有休使えないっていうのは問題。
9月のシフトも決定済み?
9月のなら今からでも調整できるかと思うので
強気に派遣会社に求めては?
有休分の給料支払は派遣会社の負担になるから
そうやって取れないとか言ってるだけかと。
労基にアドバイスを求めてるのも手かと思います。