いろんな方が同じような質問をしてますが、イマイチ自分の場合ならどうなのかがわからないので、質問させてくださいm(_ _)…

Question

いろんな方が同じような質問をしてますが、イマイチ自分の場合ならどうなのかがわからないので、質問させてくださいm(_ _)m 手取り収入の損得のお話しです。

最近結婚をしました。旦那の扶養に入れる範囲内で働くかどうか悩み、彼が転勤族であることもあり、次の内示が出る3月までの勤務になるかもしれないのでとりあえず正社員は会社さん側にもご迷惑かと思い、パートで仕事を探しています。

もう考えすぎてわからなくなってきたので、あまり深く考えず応募している状況でしたT_T

正社員の4ぶんの3以上の勤務や、社員数500人以上の会社になると103万や130万の収入の壁も結局関係なくなることも把握しているのですが、
この度採用をもらった会社が、まさしく社員数500人以上の会社で、パートも全員もれなく社会保険加入が条件の所です。
週3日勤務で月収98000円程度になります。
この中から社会保険も税金も全て払っていく形になりますが、これって…一番損な働き方でしょうか？汗

ちなみにですが結婚前は正社員で働いていたので2018年3月まで（？）の納める住民税は年額8万ほどあります。
それも結構負担に感じています。

妊娠などに関する手当など考えたら、社会保険加入するのに損はないよ！とあらゆるサイトに載ってるようですが、…今すぐ子供を作る予定もないのでもう何が良いのかよくわかりません。。

この状況で手取り収入を多くしたい場合は、どのような感じの条件・収入の会社でパートをするのが良いのか、
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか？

回答してくださる際に足りない情報があれば、すみませんが教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

まず、損得は「今の手取り」と「将来の年金」、「万が一の保障」の3つの視点で考えてください。

「今の手取り」は、社会保険に加入すると相談者様の負担額が1万4千円位かかります。

「将来の年金」は、かけた分だけ増えます。
何歳まで生きるかが分からないので損得の判断は難しいですが、概して女性のほうが長生きですよね。

あと、忘れてる方が多いのですが、働いてる途中に病気になったときに、健康保険に入っていれば手当金がでます。
障害があれば年金がもらえるときがありますが、その場合も有利です。

追伸、
社員全員を社会保険に加入させるとなると、会社の負担も大変です。
ですから、できるだけ時間調整してパートはいれない方向に持っていこうとする会社が多いなか、ちゃんと加入するということは法令遵守の意識が高い会社のような気がします。
いわゆるホワイト企業で働くというのが、もしかしたら最大のメリットかも知れませんね。