アルバイトの労働時間に関しての質問です。 今、私は週4でバイトをしています。 1週間の中でちょこちょこ10時間の勤務…

Question

アルバイトの労働時間に関しての質問です。
今、私は週4でバイトをしています。
1週間の中でちょこちょこ10時間の勤務があるんですが、これって労働基準法違反ですか?
（8時間以上の勤務のときは1時間の休憩はもらっています。）
少し疑問に思ったので質問させてもらいました。

Answer 1

１週間が40時間以内ならば、違反とはいえないかも。ただし変形労働か残業扱いであればね。

Answer 2

簡単に言いますと、基本的に週40時間以上働かせると違反です。
週に40時間以上働いていますか？(36協定という例外はありますがめんどくさいので割愛)

ただ、定時勤務が8時間で10時間働いたなら、2時間ほどの残業代が発生します。
残業代は払ってもらっていますか？払われていない場合は、賃金未払いとなり違反となります。

例えばあなたの時給が便宜上1000円で、8時間は定時で、10時間働いて、2時間の残業があるとします。

定時なら
1000円×8時間=8000円

残業代
1000円×(最低)1.25倍×2時間=5000円

10時間働いた日には
定時＋残業代=あなたの給料
となります。
つまり
8000円＋5000円=13000円
支払われていなければ賃金未払いで違反となります。

給料明細はしっかりと毎日計算されていますか？

Answer 3

労働基準法では、1日8時間・1週間40時間までの労働時間と6時間以上の労働時間には45分・8時間以上の労働時間には途中に1時間の休憩と週1回の休日を定め、1日8時間・週40時間を超えて労働させる場合は、36協定を労使間で結束し所管の基準局へ届け出をしたうえで、月に45時間の労働時間が延長出来ます。
また、1日8時間週40時間を超えた労働時間には1.25の割り増し賃金を支払わなければなりません。
つまり、1日10時間の労働(休憩時間を除く）した場合い8時間を超えた2時間が時間外労働になり1.25の割り増し賃金が発生し、支払わなければ労働基準法の違反になります。

Answer 4

三六協定締結や変形時間労働制ならば違法ではありませんよ。

詳しくは就業規則をチェックです。