船員法について質問です。

Question

船員法について質問です。私はとある遊覧船の船内で売店の業務を行っております。
雇用としては販売会社であって、船会社に雇用されているわけではありません。
委託業者です。
船の大きさは2000トン以上です。
船員保険は所持しなければならないのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

いえ、船員保険がそもそも必要な仕事なら、もう既に獲得してるはずなんですね。

そうしないと、船員は働けませんから…。

すなわち、遊覧船でのお仕事は、陸上職扱いになる事が多い、ということです。

例えば、大阪の海遊館の周辺を運航している「サンタマリア号」という遊覧船がありますが、この遊覧船を運航している方たちは、陸上職扱いで働いています。

すなわち、船員法の適用外とされているんですね。

適用外になる理由として特に挙げられるのは、その遊覧船の勤務環境にあります。

たとえば、朝から夕方の間しか運航していない遊覧船で、普通の陸の仕事に近い労働環境であれば、船員法の適用にはならないケースが多いです。

普通に朝、出勤してきて、遊覧船に乗って、そして夕方過ぎ頃には、遊覧船から降りて、自宅に帰る。

これに近いような労働環境であれば、船員法の必要ないからです。

船員法というのは、「船員の特殊性ある労働環境・労働時間を考慮して、定められた法律」です。

船員というのは、陸の仕事とは違って、労働環境が非常に特殊です。

夜中であろうと、早朝であろうと関係なく、船の運航に携わったりします。

その特殊性が理由で、労働基準法では対応出来ないと考え、船員法という、船員のためだけの法律が作られたんですね。

船員法は、陸で言うところの、「労働基準法」に当たります。

なので、その勤務形態から特殊性が認められず、労働基準法でカバーできるような労働環境であれば、船員法の適用にはならないんですね…。

なので、支給されている給与も、船員法ではなく、労働基準法に則って、支給されているはずです。

以上で、納得して頂けたでしょうか…？