会社の退職理由でもめています。 会社から「給料が払えない」という理由で 退職を迫られ、仕方がないな、と応じ退職し…

Question

会社の退職理由でもめています。

会社から「給料が払えない」という理由で
退職を迫られ、仕方がないな、と応じ退職しました。

やめて２週間ほどして、離職票が届き、
そこには、「一身上の都合」と記載されていました。

給料が払えない、の以前にも、
なんだかんだ契約内容をコロコロ変えられ
メールにほとんどの証拠、残っているんですけど
認める気がないんです。

ちなみに、助成金を毎年もらい、知事にも賞とか頂いちゃってるし、行政の仕事を山のようにやってるので、ペナルティが怖いのだと思います。

そのペナルティを与えたいわけではないのですが、
あまりに身勝手な経営で、１年に１３人も辞めているんです。

パワハラが半分以上ですね。

そこで、その離職票を書いた社労士に、間違ってますよ、と連絡したところ、
辞めた人と社労士は連絡をしてはいけないというルールがあると
言われました。

本当にそのような法律はあるのでしょうか？

補足

ちなみに、辞める以前は有給とるなと言われ、新しい仕事の準備できず
辞めた後も残務のために４日出社。もちろん無給。交通費も出ず、作業のために借りたレンタル品の費用も
私が支払っています。

Answer 1

特定受給資格者の要件に、 賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者とありますので、
まずはあなたの住所地を管轄しているハローワークに問い合わせて認定してもらえるかどうか、添付書類が必要かなどを確認されてはどうかと思います。

実際出向いてハローワークに相談されるのもありかと。（受給に関しては）
辞めた後の4日の出社などの賃金については、労働基準監督署ですね。

Answer 2

虐待もあるようですので、労働局の総合労働相談や全労連の相談ダイヤルに相談し、対処法を教えていただきましょう。

Answer 3

これは、労働基準監督署へgoですね。