中途の採用面接について教えてください。 求人内容が乏しく面接の際の質問で「賞与内容と、退職金制度の有無」を採用担当…

Question

中途の採用面接について教えてください。

求人内容が乏しく面接の際の質問で「賞与内容と、退職金制度の有無」を採用担当者に聞くことはダメでしょうか？お金に関わることを質問することは、採用担当者から見るとどうなのでしょうか？

Answer 1

求人内容が乏しいって事は、中小企業？？？
仮にそうなら、面接一発で終わりの可能性があります。
聞かずに採用されれば、入社後に規約交わす再に聞くしかありません。

転職であれば、面接時に多少の給与交渉したりもします。
働く上で、給与や残業、休みは、遣り甲斐と同様に大切です。
ど～しても入りたい会社なら、聞かない方が安牌かもですが、
そうでなければ、分からない事・譲れない条件などは、
面接時に聞いて、合格した場合に最終判断を下すものです。

Answer 2

ID非公開さん

＞賞与の内容や退職金制度は、応募者からは重要なポイントではありますが、少なくとも採用選考の場で質問されるのは適切ではないと思いますよ…

賞与は、会社の業績や本人の人事考課の結果等から支給額が決定されるものなのですから、どの位仕事が出来るかも判らない状態では、答えようがありませんよね…

※求職中の方が興味を持ってくれる様な賞与であれば、求人に記載してしっかりアピールしているはずですが、それが記載されていないということは、アピール出来るような内容ではないと考えておくべきでしょう…

退職金に関しても、入社する前から辞めることを考えている様に思われてしまいかねません。

※退職金は、一定期間在籍した場合に支給されるご褒美なのですから、退職金制度があるか程度の質問にとどめるべきでしょう…

会社側から請われて転職されるのであれば、質問しても構わないでしょうが、多くの応募者の中から採用していただく立場であれば、質問すべきではないでしょう…

Answer 3

ダメではないです。
場合によっては、一番重要なことですからね。
例えば、
前勤務していたところでは、面接のときに面接者の方から言ってきました。
後に、その人が「社長」だった知るのですけど。
その人曰く、
「お金を稼ぐために働くのだから」と言っていた。

Answer 4

「働きもしないでよく言うわ」がホンネでしょうね (笑)
でも「昨年賞与実績月数」と「退職金モデル」は教えてくれると思いますよ。
でも「大卒勤続40年、第三四分位評価モデルで2500万」って言われても判りますか？(笑)