友達が履歴書を多少偽ってもバレないと言っていました。実際どうなんでしょう。経歴詐称自体に罰がないにせよ、会社側が不利益を…

Question

友達が履歴書を多少偽ってもバレないと言っていました。実際どうなんでしょう。経歴詐称自体に罰がないにせよ、会社側が不利益を講じられたと主張すれば面倒なことになると思いますので、詳しい方に聞きたいです。彼は1度就職をしたあとそこをすぐにやめてしまい、1度大学へ行きました。そしてそこからまた就職しました。以前就職したところは自営業の少し特殊なところで彼は1ヶ月でやめてしまい、少し手続きの遅れていた雇用保険のカードが手元に届く前にやめました。
なので、その後大学へ行ったのもあるし、2番目に就職したところに保険の履歴がどうのこうので職歴はバレないとの主張です。２つの職の会社の場所、職種も全く別です。
ちなみに彼は1ヶ月でやめたのを1年でやめたことにしてます。（世間的に1年だろうが1ヶ月が、という感じは正直しますが笑）

Answer 1

こんにちは、経歴詐称についてあなたのご質問にお答え致します。
もしも経歴詐称により相手が不利益を被れば、刑法の詐欺罪や私文書偽造罪が適用されます。常識的には1ヶ月でやめた場合には書かなくても、経歴詐称になりませんが、1年間だとその知識や経験があると判断されますので、相手が不利益になるかもしれませんね。

Answer 2

三社までは、気にしなくて良いので、職歴を隠さず書いて下さい。

それと、職歴詐称は、ばれるのを前提にして書きますから、ばれない事は、ありません。

それから、学歴や、資格は、必ず、正しく書いて下さい。

何故なら、それらは、給料や、査定や、昇進や、仕事内容に関わるものですから、後から間違っているとなると、損害賠償を請求されたり、懲戒解雇になります。

Answer 3

1年で辞めたとしてるなら、雇用保険について尋ねられなかったんですかね？

詐称がばれて業務に支障をきたしたりすることが無ければ問題はないとは思いますが。