保育園の就労証明書を職場に記入してもらい、役所に提出しなくても職場にバレないでしょうか？

Question

保育園の就労証明書を職場に記入してもらい、役所に提出しなくても職場にバレないでしょうか？産前は産後半年くらいで復帰する予定で会社に伝えていましたが、実際うまれると可愛くて…来年度から保育園にいれたいと思うようになりました。会社には就労証明書だけ書いてもらい、待機児童ということにしようと考えています。その場合、職場にはバレないか心配です。

Answer 1

就労証明書の記載内容の確認で役所からの電話はあるので、それが無ければ出していないとわかるでしょう。

Answer 2

>役所に提出しなくても職場にバレないでしょうか？

待機児童になりましたと口頭ですむような職場なのですか?
それなりの規模の会社であれば、待機になった証明は?となると思います。

まず。育児休業法では育休は原則1歳になる前日まで。保育園に入園できなかった場合、1年半ないし最長2歳まで延長できます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

育休延長するためには入園についての「不承諾通知」が必要かと思います。
先日知り合いの育休中のママ友からある情報を聞きました。
質問者様のように規定以上に育休をとりたい人は、わざと定員いっぱいと知っている園に申込み不承諾通知をゲットする、との事。その手があったかと思いました。
あとは自治体によっては申し出をすれば、仮に保育園が空いていたとしても不承諾通知を出してくれる役所もあるようです。
http://hahamemo.jp/?p=2726

今のところ来年度入園希望との事ですが、来年4月という事でしょうか。
来年4月1日時点で0歳であれば、規定上は復帰しなくても大丈夫です。
でも口約束で復帰予定と言ってしまっているのですよね。

①正直に胸の内を伝え、来年4月復帰に変更させてもらいたいと職場に申し出る
②不承諾通知をゲットし職場に提出する

のどちらかだと思います。
私なら、理解してくれる職場だとしたら①を選択します。バレるバレないの話や偽りがあると、自分に後ろめたさやバレないかという不安が残るので。
しかし予定変更をして渋い態度をとられそうなのであれば、②もやむ得ないかと。

今回で勉強になりましたね。次のお子さんができ、2度目の産休に入る時は、復帰は1年後と伝えるのが無難だと思います。予定より早期の復帰は歓迎され印象も良いですが、その逆は歓迎されない可能性もあります。