契約社員です。 契約は9月末です。 仕事は技術職です。 9月末で辞めてください。先日総務部長言われました。契約なの…

Question

契約社員です。
契約は9月末です。
仕事は技術職です。
9月末で辞めてください。先日総務部長言われました。契約なのだからはいと返事をしました。
その後です。30日以上有給があります。休んでいいです。仕事の引継ぎをしてください。引継ぎの相手は入社して1年ぐらいたつ人です。勤めていた会社は技術関係の会社ですが。本人は技術職でもなく作業員でもありません。忙しい世の中 間に合わせに地方に送るごまかし現場員 トラブルあれば代えればいいと言う立場の人間 技術の話をしても、意味のわからないことばかり言う、技術関係の人はあの人少し技術かじったことあるみたい。そんな人間に業者を紹介できない。
なぜ業者に迷惑掛けるから といいました、会社の方針だといわれました。その時はそれで話は終わりました。
次の日辞令がありました その人間が担当になりました。
でも仕事は私が今でもしています。
いかにも辞めれと言わんばかりです。
２、３日後現場で肩を痛くしました、会社に病院え行きたいと伝えると いつてきてください、病院で自動車事故ですか、仕事中ですかといわれました、 仕事中ですと答えました、診察が終わり会計の時に医師が労災事故と判断しました、お金はかかりません、監督署に届けを出してください、といわれました 監督署行って申請書をもらい会社に届出をしました 総務部長は印を押せというなら押す 社会保険に入っているのに３割払うのいやなのかと二回も言われました。
病院の判断がしたがっています、だめならだめで病院にいってきます、でもそれは労災隠しですよ と言うといなくなりました。
でもそれから態度は厳しいです。
監督署に訴えるべきですか。これから如何したら良いのでしょぅ。
御指導ください よろしくお願いいたします。

Answer 1

この程度だと訴えても注意ぐらいで終わってしまいます。
総務部長に仕返しをするのであれば、もっと訴えるネタを集めた方がいいでしょう。
総務部長はあなたを甘く見ています。ICレコーダーを使ってパワハラで訴えるネタを引き出してください。
労働基準監督署に訴えるときは何月何日、何時何分、こんなことを言われましたと紙に書いておいてください。（日時や時間がはっきりしないことでも、過去にさかのぼって書いてもください。）
ICレコダーで録音した内容が証拠になります。できるだけたくさん訴えるネタを集めて契約期間中（9月末）までに訴えればいいでしょう。

Answer 2

吊り吊り吊り。