介護職への転職活動中です。 パートと正社員の違いって何でしょうか？ 私は安定してそうなので正社員を希望してます。…

Question

介護職への転職活動中です。
パートと正社員の違いって何でしょうか？

私は安定してそうなので正社員を希望してます。
転職サポートの方にＡ施設を紹介されたのですが、パートでした。給料かなり
良く、ボーナスもあり保険もあるので何も変わらないと言われたのですが、じゃあ何で正社員じゃないのかよく分かりません。
教えて下さい。

Answer 1

法律等で正規雇用はこう、とかパートはこうというような規定はありません

短時間労働者というような表現はありますが
＝パートという訳でもありません
（だからこそ「フルタイムパート」なんていうおかしな名称ができている）

なので以下に記載する違いは一般論の話で
全勤め先それが通用するとは限らない

①パートは賞与が無い、もしくはあっても寸志程度

とは言っても最近は正規雇用者でも賞与無しや寸志程度しか支給しない会社はいくらでもある

②パートは退職金が無い

①同様正規雇用者だからと言って必ずある物でもない

③パートは時給計算がほとんどだから
働いた分しか給与にならない

従って夏季休暇のようにまとまった休みが発生するような月は
給与が減る

かと言って正規雇用者が１００％月給制（日給月給制とかも含む）とは限らない

かなりレアケースにはなるが時給制や日給制もある

④パートは雇用期間に定めがあるケースがほとんどでそれを更新することで雇用契約が継続していく事が多い

無期雇用のパートも無くはない

⑤④にもつながるが結局経営悪化した時には雇用期間満了に合わせてパートを更新しない選択肢を勤め先はたいてい選ぶ

かと言って正規雇用者は安泰かというと
必ずしもそうはいかない

仕事ができるパートと仕事ができない正規雇用だったら
仕事ができるパートを残すケースもある

⑥世間の反応は正規雇用の方が良い

特に住宅ローン等大きな金額のローンを組む時は
正規雇用かどうかはやっぱり大きい意味がある

↑あくまでも一般論をとりあえず羅列してみました

法律上明確な規定が無い以上
明確に正規雇用とパートの違いなんて無いのが事実

ただ同一の事業所で同一の能力のパートと正規雇用者がいれば
正規雇用者の方が年収が高くなるのが一般的

Answer 2

介護職は絶対に就いてはいけない職業です。
前職を退職し、失業保険を受給するついでに、介護職の実務者研修を受講しました。受講動機は無料だったからです。なにか介護職について本気で関心があったわけではないです。
実務者研修を終了し自営業の生活を再開し、何か日々の生活に物足りなさを感じてたせいか、せっかく研修受けたんだし介護職の人材紹介サービスにでも登録してみようかと、軽い気持ちで登録し、近くの介護施設を紹介され副業ですが正社員として採用されました。

いや、、凄い業界でした。私は一ヶ月で、この業界の本質を悟ったので辞めました。

介護業界で長く働く人の大半が、どうしようもないクズでした。低学歴で何ら成功体験が無く、極端に不細工な人が多く、人格が破綻している人が多過ぎました。

そして、業務内容は何ら生産性のない老人の糞尿処理含めた世話全般。

仕事自体は誰にでも出来る内容で、はっきり言えば超楽でした。馬鹿にでも出来る内容。しかし不規則な出勤時間、女性が多い職場特有の独特な人間関係。有給を実際は取れない現実。頭の悪い同僚と働くストレス等、、
「こんな事に時間使ったらダメ」だと痛切に感じ、辞めました。生活は困らないので即座に決断しました。

今から思えばどうかしてました。「社会貢献度の高い福祉をやってみたい」という真摯な気持ちでしたが、現場はクズの集まりでした。何の役にも立たない老人の世話こそが、社会貢献とは真逆であると悟りました。

他に何のスキルもない人、不細工過ぎて社会生活に支障が出てる人、低学歴といった人の仕事。あるいは、定年退職後のバイトとしてやるには良いのかもしれません。

変に社会貢献とか考える必要ないですね。ほんと、どうかしてました。

Answer 3

明確な違いは、１ヶ月の勤務日数です。パートの方は16日以下で設定しないと、労働基準法違反になります。