解決済み
2点違法の可能性があります。 1休憩時間に関する違法 八時間以上の勤務で休憩がないので違法です 休憩は本人が与えるものではなく雇用主が与えなければなりません 労働者が意図的にとっていなかったとして雇用主または管理者がそれを黙認していたのであれば同様に問題があります 2勤務時間/残業時間に関する違法 2-1本来週40時間以上の勤務は違法です サブロク協定が結ばれている場合それを越えて勤務が可能です サブロク協定が結ばれていない場合違法です 例えば1日8時間×5日=40時間/週です。 2-2サブロク協定が結ばれていた場合、 上記以上の勤務が可能です しかしサブロク協定にも限界があります。 八時間以上の勤務は法定外残業となります。 一日二時間×6日=12時間/週 1ヶ月4週間と計算 12×4=48 4週間で残業できる限界は43時間となりますので、サブロク協定を結んでいた場合も違法となります。 http://www.roudousha.net/zangyo/070_nanjikan.html
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休み時間は?
違法ではないです。但し1日の8時間を超える労働時間分の残業代(1.25倍)が支払われていなければ違法です。
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