現在の仕事の事で悩んでいます。同じ経験をされた方、アドバイスをお願いします。

Question

現在の仕事の事で悩んでいます。同じ経験をされた方、アドバイスをお願いします。私は現在37歳で、3年前に大阪から東京の本社に転勤になりました。会社は皆さんが一度は聞いたことがある有名なところですが、実績のあると言うより不祥事等で有名な感じです。
本社といっても花形部署ではなく非常に忙しくて重要な部署なのですが、企画調整部署に比べて位置付けは低く、色んな雑務を押し付けられる割には、病人や能力が低い人間がゴロゴロいて数名のまともな職員で回してるという感じです。
配属された当初は周りのレベルが低いせいか、仕事が出来る方ではない自分でも高く評価していただいたり、相談できる先輩もいて、比較的やりがいも感じて頑張って、結婚して家庭も充実してたのですが、組織再編を機に、上手く言えなくて申し訳ないのですが、組織が上手く回らなくなってきました。簡単に言うと、人が減ったのもありますが、縦割りによる部署間の一体化の欠如（部署間で仕事の押し付け合いが顕著になってうんざりとか）や人材がうまく育たない環境になったのが大きくて、いつ何時不祥事が起きてもおかしくない状況です。というか何かまた、不祥事を起こして問題が大きく取り上げられなければ上層部は動かないというのが実態です。（どこの会社もそうかもしれませんが）
組織再編は上層部の机上の空論から始まり、現在でも職場の皆んなは早く元に戻した方が良いという意見で全会一致なのですが、高々部署の上長程度が意見したぐらいでは、上層部には届かないというか、意見しようとする者すらいません。
社長は社長で対外的には組織の一体化や現場重視や企画立案部署が現場を知らないとか正論を言っているのですが、全くその通りですが、改革と言って勘違いの改革を断行しており、誰も職場が良くなったと実感するどころか、やってる事が真逆な気がしてなりません。
企画調整管理と名のつく部署は現場の事はよく分からないと言い訳をして部署間の調整事すら現場に押し付けたり、もはや調整部署として存在意義すら見えない時もあります。
そんな最中、突然4月に私の年齢では異例の人事があり職責を飛び越えて一つの部署の課長代理を任せられることになりました。私より年上の40代はゴロゴロいるのですが、その人達よりかなり低い給料で何故私がと思いましたが、人事が任命した事だから、とか能力評価がよかったから期待された、とか言われて何とか頑張って来たのですが、色んな事が肩にかかってきて精神的に辛いです。
こないだは、どうしても許せない事があり、年上の部下を厳しく叱責したら突然仕事に来なくなり、パワハラで人事に呼び出されたり、（幸いその一回しか叱責していないので処分とかは無いと言われましたが）また別の年上の職員はミスで大勢のお客様に迷惑をかけて私や上長が関係各所に謝ってたにも関わらず、その後の態度が反省するどころか開き直ったみたいで、命令に従わない、何を言ってもありえないミスを繰り返す等で、その問題職員をどう接していくかを考えて今夜も寝付けなかったりとかです。
中間管理職的な立場は辛いとよく聞きますが、組織に将来が見えない中、嫁さん子供がいて自分が上になって組織を変えようという意気込みがないし、むしろこれ以上給料も伴わず責任を背負わされたくないというか労使協定に抵触するから残業するなとかも言われるし、開き直って出来ることを毎日しっかりやるだけだと思うようにはしているのですが、不安で眠れない時もあります。東京には友人もいませんのでプライベートでうまくストレス発散できてないんですかね。
仕事は辞めるつもりはないですが、心の持ち方とか何か何でもいいので、アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

全て中間管理職での痛みだと思います。
昔は上に厳しく下に優しくですりぬけていけたようですが、最近は誰もが自己主張が強くなり、感情や意見を表に出すようになりました。
衝突しても当然ですね。
また、見知らぬ土地での孤独もあると思います。
まずは上に一人、下に一人と信頼出来る人間をみつければどうでしょう。
要は味方になる人を見定めると言うことです。
多いほど良いのですが。

孤独が一番の敵のように思います。