仕事を放棄する上司（過去に欝病で入院したことがある）について質問です。

Question

仕事を放棄する上司（過去に欝病で入院したことがある）について質問です。直属の上司の事で相談です。
私は入社してやっと１年がたった したっぱの社員です。
その上司は、私が入社する前に鬱病で入院していたことがあるそうです。

仕事を教えてもらうはずが 期限がせまっている仕事でも教えてくれずに休んだりします。
なので、ひたすら一人で深夜まで残業もして、なんとか期限内に出来る様に頑張っていました。
他の課の上司は、私の上司（ちょうど位がついて１年くらい経つ、部下を持つのは初めて）は部下に対しての自覚がないと言う人もいます。
しかし、「体調が悪いみたいだから」とずっとかばってきました。

なのに同じ課で他の上司（直属の上司より上）に、「●●さんの面倒が大変で休んでいるんだ」と嫌味で言われました。
かなりショックでした。
仕事を放棄し、人任せにして休んだり、聞くことも出来ない（質問すると体調が悪いから今度教えると言われ帰ってしまう）直属の上司にだんだん腹がたってきました。
欝で入院したことがあるからって仕事を放棄し、部下に指示もあたえない上司をどう思いますか？
休んでいる原因が私だと言われかなりショックです。
私こそ、残業続きで睡眠不足で鬱病になってきてしまいそうです。

Answer 1

かなりお辛い状況御同情申し上げます。

もし、御質問者様を理解して下さる同僚や上司がいらっしゃればですが、その方にご相談されて、

問題の上司へ他の部下を新しく付けて貰ったり、変わって貰う事検討やして貰える様に根回しは難しいでしょうか。

過去私の同僚から聞いた話で似た様な話が有り、その同僚は配属を変えて貰い他の方に変わって貰ったのですが

同じ状況で結局４-５人変えたそうですが状況が変わらず、会社の人事の見解ではその上司に問題があると

言う結論に至りました。

その上司に問題があるからと言う理由ではなく、この分野のスキルを上げたいとか、早く帰宅出来る部署へ

異動を希望しているとか、何らかの理由を作られて異動させて貰うか

以前その課にいた方でよく分かる方とコミュニケーション築かれて或いは同じ部署で

分かる方から教わりながらその上司へは報告や判断だけで済む様な仕組みに変えていかれるのも

御検討された方が良いかもしれません。

嫌みを言う上司は恐らく断片的にしか見られないか、部下の報告鵜呑みしていて観察力無いから

いずれ部下との距離広がってリーダーシップに影響出てくると思いますから放っておくしかなさそうです。

http://www.inochinodenwa.or.jp/03-denwa.htm

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

http://www.office-stella.com/syokuba.html

http://www.fukunavi.or.jp/fukunavi/soudan2/003syogai/009syogi_stores.html

http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/kunitati.htm

http://www.miraikan.go.jp/soudan/002.html

http://homepage3.nifty.com/hatarakujosei/soudan/soudantop.html

http://press.onbiz.yahoo.co.jp/bl/ShowBlLeaf/id/C0007296_BL000000002

等関連するサイトが御座いましたので合わせてご覧になる事と活用をお勧め致します。

同僚でも影響力がある方（苦労されてきた方）、相談に乗って下さる方がいらっしゃれば

その方にも協力して頂いた方が良いと思います。

御質問者の方のがんばりや苦労されているのを心配されたり、何とか助けたいと思っている方は

少なからずいますから、そういった方大切にされて下さい。

同僚でも男性の人だと女性に対して気を遣って助けたくても助けられない時があります。

そういう時、遠慮無く助けを求めたり、協力やアドバイス受けて下さい。

一日でも早くその御苦労が報われ、働きやすい職場になる様、心よりお祈り申し上げます。

Answer 2

そういう苦労を乗り越えると仕事の力がつきます。
しかも、上司のフォローということは一目瞭然ですから、評価も高くなるはずです。
またとないチャンスです。

Answer 3

その休んじゃう上司の上司はいないのですか？
休んじゃう上司のフォローをするのは、さらにその上の上司の役割のはずです。
なので、上司の上司に、現状（問題・不満・困ってることなどなど）を話して、
とにかく、自分だけでかかえないことです。
今の仕事がやり切れればいいですが、やりきれない可能性だってあると思います。
そうならないようにも、とにかく話しをしましょう。