子供を保育園に預けて働いている者なのですが

Question

子供を保育園に預けて働いている者なのですが働いて2ヶ月会社のモラハラが酷く精神的にも辛く、
心療内科に通院するようになってしまい
とてもじゃないですが辞めてしまい現在求職中です。
そこで求職中の用紙（就労証明書）を書く用紙に、
前職の職場、番号、試用期間、求職になった理由など細かく記載されておりまして、
これは前の職場に市から電話したりするのでしょうか？
辞めた理由っていわれても、虐めなんて書けません。
（給料面での生活の困難）と書こうと思ってます。実際交通費出ると言っていたのに給料明細に入ってませんでした。

やっぱり電話するんですかね？
ちょっと気になりました。

補足

就労予定申立書でした。間違えました。申し訳ありません。

Answer 1

私も酷いところありましたが正直に精神的に辛いのでと言いましたよ。

電話自体はよっぽどの不審点がない限りしないと思いますよ。
そんな書類に全て電話なんてしてたらいくら時間があっても足りないと思います。

Answer 2

よほどのことがない限り
連絡なんてしませんよ・・

よほどのことっていうのは、
給料支払報告書が会社から自治体に送付されず
所得があったはずなのに、所得確認ができないとか
そういう時と

何度も何度も就職・退職・求職を繰り返している場合に
本当に就業していたかの確認です。

自分が会社に何か損害を与えたとか
そういう事でもない限り、仮に問い合わせされても
気にすることはない

そんなことを気にしないでいいし
虐められたとか書かなくていいから
ちゃんと体を治して、いい仕事を見つけるように
前向きになった方がいいよ

給料面での生活困難でもいいだろうし
会社の体質が合わず、就業条件が応募時と相違していたため
でもいいと思う。
そういう風に書いておけば
もし仮に会社に問い合わせがいって
会社側が不都合なことを話したとしても
ああ、こういうことか・・
ってなるだけだと思う。