・求人募集をしている中小企業主（法人）です。ハローワークに求人募集はしているのですが、訪ねて来てくれません。

Question

・求人募集をしている中小企業主（法人）です。ハローワークに求人募集はしているのですが、訪ねて来てくれません。民間のＷｅｂサイト（リクナビ）などに求人広告を検討しているのですが、ハローワーク（公的）とリクナビなど（民間）求人募集にかかる費用の有無以外に、あとから違ってくる（助成金・補助金・税金）など関係が出てくる点や注意すべき事はありますか？
・求人票（３ヵ月毎）の更新時期を迎えるので労働条件の改定も含めて考えてます。求職者がポイントにする。労働条件（賃金）（最低休日日数）他、重視するポイントなどあれば教えて下さい。

Answer 1

待遇面と職務内容はマッチしているか
確認して下さい。
他の同じ職種、同業の求人と比べてみるという方法が良いかと思います。

あと、最近は応募する前に会社の評判や元社員の口コミが検索できるようになっていますが、あなたの会社の評判や口コミがどのようになっているかも確認した方が良いかもしれません。
最近の求人応募者も馬鹿ではないですからね〜

残業手当について明確にする事も大きなポイントになります。

みなし残業制なのか、それとも時間外手当を100%支給するのか、、

その辺りを明確にしておくと、
応募者も安心して応募しやすくなります。
つまり、何も書かないとサービス残業の会社として応募者は認識する可能性が高いという事です。

最近はハローワーク求人でもブラック求人には応募しない人が増えています。

参考になりますでしょうか。