至急相談に乗っていただきたいです。 長文です。 高校時代に整骨院で脊椎分離症の疑いありと言われていました。 …

Question

至急相談に乗っていただきたいです。

長文です。

高校時代に整骨院で脊椎分離症の疑いありと言われていました。

前職のファーストフードでは４年間のうちそれ程痛みを経験した覚えがないのですが３日前に違うアルバイトの試用期間が始まった初日から腰痛が続き寝ていても楽にはなりません。

今日も勤務があるのですが、まだ整骨院でみてもらってないのに休みで出社していない上司に退職の電話をしても大丈夫でしょうか？

辞めたい理由はあさってから９時間の立ち仕事が４連チャンあるためです。忙しいお店ではないのですが、続けられる自信がありません。

拘束９時間のうち休憩の時間が合計で１時間半あるのですが状態に代わりはありません。

今日の勤務で終了したいのですが、１５日までのシフトが出ているためとても言いづらいです。明日休みのため整骨院に行こうと思っています。

みなさんは整骨院に行く前に上司に連絡するのと（今日）看てもらってから連絡する（明日）のどちらがいいと思いますか？１日の差ですが重要な気がします。
切実です。よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

お体 大丈夫ですか？ 相当 痛そうですね・・・

私は 今日上司に連絡した方が良いと思います。退職を先に言うよりも 痛みの事を先にお話しして
病院に行くと話した方がよさそうに思います。明日は日曜日なので 明後日にでも受診を！
病院に行った後で 現在の状況を上司に伝え 退職しても良いのではないでしょうか？

それから 接骨院ではなく整形外科に行かれた方がよろしいかと思います。
レントゲンや MRI等 画像診断もしていただいた方が 痛みの原因がより詳しくわかり
今後 どうすれば良いのか 長時間の立ち仕事は大丈夫なのか どういう動作をしてはいけないとか
今後の仕事についても
診断の上 医師の話を聞いた方が貴方の為には良いと思うからです。

整骨院で脊椎分離症の疑いありと言われたのなら なおさら
病院に行って キチンと診断を受けてください。
早く対応すれば これ以上ひどくなる事は防げると思います。

お大事になさってください。

Answer 2

当然一日でも一時間でも早く、まずは連絡するべきだと思います。
シフトを組み直すことになれば、欠員の補充で大変だと思いますので。