育児休暇を経て今年の四月中旬から保育園に娘を預け復職しました。

Question

育児休暇を経て今年の四月中旬から保育園に娘を預け復職しました。ですが、

娘が週に一度くらいのペースで風邪、溶連菌、肺炎、アデノウイルス、気管支炎、急性喉頭炎など、もう本当に保育園の洗礼を受けまくってます。

看護休暇なども使い果たしてしまい、残るは有給7日です。

復職前に店長に、欠勤が続いてしまうと最終的にクビになってしまうからとも軽く笑い話のような雰囲気ではありますが言われまして、

自分としても、毎回休みの電話を職場にするのがしんどくて。。。

職場の方々は大丈夫ですか、お大事に。
はじめは仕方ないよ丈夫になるまでわ。
などと本当に温かい良い職場です。

今年の9月には確実に、また有給が付与されるのですが、

それまでの7月8月をどう切り抜けようかと。。。

いま時短勤務の6時間×5日で契約し、正社員として働いてますが
労働契約を6時間×4に変更しようかと主人に相談したところ、

絶対に賛成しないとブチ切れられました。
やるなら勝手にやれ、賛同なんて絶対ないと。
負け犬みたいにそんなことなんでしなくてはいけないのか

とキレられました。

実母にも契約を変更しようかと言うとキレられてはないですが、職場から言われない限りこちらからしなくてよいのでは？と。

私がおかしいのでしょうか。。。

欠勤にしてでもフルタイム契約にこだわった方が良いのでしょうか。。。
職場は規模が大きいので常に人手が足りないので、
人事の方に相談したところ、フルタイム契約に戻れないことは小さい店舗ならあり得るが私の店舗は大きいので恐らくないとは思うけど。。。と言われました。

そして、だからこそ契約を変更して迷惑をかけたくないとも思うのですが。。。

皆さんどう思われますか？

Answer 1

自分としても、毎回休みの電話を職場にするのがしんどくて。。。…旦那さんはこの気持ちを知らないからキレるんです。

職場に電話をするの、憂鬱ですよね。
子供は悪くないし、病気になるのは仕方がないのにｲﾗｲﾗもしてしまうし。

近くに病児保育所はないですか？

お金はかかってしまいますが、私は病児保育所を利用しながらなるべく迷惑が掛からないように働いています(*^_^*)

うちの子も、最初は月の半分以上何かウイルスを貰ってきては休んでました！
年少さんから熱なども出さなくなりましたよ♪

今は大変ですが、頑張って乗り越えて下さいね(>_<)

質問の回答ですが、お母様の意見に賛成です✨

上司の方から話をされたら、『実は私も考えていました。』…で良いのではないでしょうか？