内定承諾書提出後の内定辞退...

Question

内定承諾書提出後の内定辞退...大学4年、就活生です

ある企業から内定をいただき、
３日以内に内定承諾書の提出を求められ、
提出してしまいました。

第一希望ではありません。

会社説明会の時にも、
｢うちの内定を持って、六月以降の大手に臨んでください。｣
と、言っていた会社だったので、
すぐに内定承諾書を提出させられるとは
思わず...

しかし、承諾書も出さないことには
内定が頂けないので出しました。

今は第一希望の企業の結果待ちです。
内定辞退の連絡を伸ばしてしまっているようで
すごく申し訳ないです。

承諾書提出後の辞退連絡は
やはりすごく怒られるのでしょうか...
後輩に迷惑かかったりしますか？

すごく不安です。

Answer 1

怒られるとしたって、第一志望に内定がもらえてればそっちに行きますよね。
後輩に迷惑がかかるか？そりゃ全くかからないってことはないですよね。冷たい言い方をすれば、その後輩が直属でなければ気にしなくていいんじゃないんですか？

Answer 2

心配いりません。
辞退は出来ます、普通は何も問題はありません。
ただし先方に迷惑をお掛けすることには違い無いので丁重にお断りの連絡をする必要が有ります。
連絡は電話で直接、担当者にお詫びしましょう。

ただし大学や教授推薦の内定は断われません。
そのような事をすると、その会社の推薦枠が来年度から無くなり大学や後輩に大変な不利益をもたらしてしまいます。
また最悪の場合は卒業単位取り消しになる事もあります。

Answer 3

《会社説明会の時にも、｢うちの内定を持って、六月以降の大手に臨んでください。｣と、言っていた会社だったので、すぐに内定承諾書を提出させられるとは思わず...》
…あたりが、あなたの社会人になる意識なら甘いです。

あなたも人事採用の業務をやったらわかると思いますが、人事採用にはそれなりのコストがかかっています。
ボランティアではありません。
採用枠人員をきちんと確保することに、どの企業も懸命です。
「お好きなように結果待ちしてください」
なんてことが、まかり通るはずもありません。

その企業に勤める気持ちがないのなら、すみやかに内定を辞退をするしかありません。
内定辞退には法的な縛りはありませんので、きちんと申し入れすれば
申し入れした日から２週間後には契約解除となります。
損害賠償などは、まず、求められません。
入社する数日前に辞退して、その人のためにアパートでも借りてやっていたとしたら、いろいろと損害賠償についての問題はありますが、それでも強制的に働かせることは法的に無理です。

大学に迷惑がかかるかもしれないことは、自覚しなければなりません。
それは、あり得ます。
しかし、じゃ、だからといって、あなたはそこに入社できるんですか？
できないなら、すみやかに謝罪して辞退するしかないです。

Answer 4

良くないね？
今回ばかりはそこに入社したらどうか？
日本人はしかし特別な人種だよ、そんなことであれやこれやと迷うのは・

しかし人生は長い、
どんなことでも起こりうるよ、
今後は就職の在り方でも変わるだろうね。
転職すればするほど逞しく、また「大人」になるよ

その点日本社会は特別だ、転職しないのがいいというんだからね、その起業に「忠誠」を尽くすのが立派な人間という風習があるんだよ