就活後のリクルートスーツの手放しについてです。

Question

就活後のリクルートスーツの手放しについてです。無事内定を頂き、就職活動を終了しました。2018年卒、大学4年女です

就活で使用したスーツを後輩に譲ろうと思っているのですが、これから先必要になるかもしれないと思い、まだ自分で持っています。

社会人の先輩方にお聞きしたいのですが、就活終了後にリクスーが必要になることはあるのでしょうか？？

入社後しばらくはリクルートスーツで出勤する人もいるという情報を得たのですが、私が入社する会社には制服があるので、それは当てはまらなさそうです。

また入社式や内定者懇親会等はまだ行われておらず、服装の指示等も受けていません。

後輩にも具体的にいつ頃譲れそうかを伝えたいのですが、よくわかりません。

リクルートスーツを手放していいのはいつ頃なのか、経験のある方教えてください>_<！

補足

リクスーとは別に、入学式の時に買った少しストライプの入ったスーツを一着持っています。

Answer 1

リクルートスーツ・・・本来はそんなものは存在しないですけど(^^;)

うち（大手IT系）の話を書いておきますね。
ここ数年の傾向を見ていると、入社式にはいわゆるリクルートスーツで出社している人が多いですね。
研修期間中もリクルートスーツが多いようです。

が、会社側はそんな指定はしていません。
内勤の女性はオフィスカジュアルですのでドレスコードさえ守っていればなんでもOKです。
（外勤の女性はスーツですけどね）
少しストライプの入ったスーツでも全く問題ありません。
あとはあなた自身がどう思うかでしょう。
周りがみんなリクルートスーツだと、なんか浮いているような？
それを気にしないのであれば、別に後輩に譲っても良いと思いますよ。

ちなみにリクルートスーツは喪服にはなりません。
いわゆるビジネススーツは、平服と呼ばれるカテゴリーの服装です。
冠婚葬祭は礼服が常識。
お通夜はともかく、告別式や法事でビジネススーツはちょっと失礼でしょう。
礼服は別途購入しておく方が良いですよ。

Answer 2

>>また入社式や内定者懇親会等はまだ行われておらず、服装の指示等も受けていません。

まだ内定でしょ？万が一駄目になったらどうするの？
それに入社式にスーツでと言われたら？
制服をすぐ用意されない場合もありますよ。

制服支給の会社に務めたことはありませんが、
しばらくは持っていた方がいいと思いますよ。
社外の研修や講習、式典に使う場合もありますし。
不幸があったとき、新社会人は喪服をまだ用意してなくてスーツを着る人もいます。
最悪、合わないからとすぐ辞めるような人もいます。

リクルートではなく、別のスーツを用意するならさっさと手放してもいいと思いますけどね。
その予定がないなら早計だなと思います。

Answer 3

入社式から制服を着るのかは確認必要かも。もしかしたら入社後に採寸するのかもしれない。

Answer 4

万が一会社がブラックだった場合
もう一度就職活動しなくてはっていう場合ぐらいじゃないですか？

時期として第二新卒の期間を超えての転職活動がリクルートスーツだったらおかしでしょうし、そのぐらいの期間かな？

内定貰った会社に3年以上いるよ！っていうのなら必要ないと思います。