Ｗワークについて 現在派遣先で週40H就労していますが、朝方出勤前にアルバイトを掛け持ちしたいと考えています。 …

Question

Ｗワークについて
現在派遣先で週40H就労していますが、朝方出勤前にアルバイトを掛け持ちしたいと考えています。

派遣会社との就業に関する誓約書には、以下のように記載されています。雇用契約の就業時間にかかる他社での就労(2重就労)はいたしません。

これは、派遣先の就業時間外ならアルバイトしても問題はないということでしょうか？

また、ダメだという場合ですが、12月中に現在の派遣会社は辞めるつもりなので、内緒でWワークしても派遣会社からは辞めた後連絡がくることがありますか？マイナンバーができてから、副業はすぐバレると聞いたのですが。

どうか、ご教示よろしくお願いいたします。

Answer 1

根拠のない、責任も取らない立場で書かせていただきます。

「雇用契約の就業時間にかかる他社での就労(2重就労)はいたしません。」
『就業時間にかかる』なので、契約時間の前なら、大丈夫なのかもしれません。
「これに反したらどうなる」とかは決められていないのですか？

一つ問題になるとしたら、朝2時間バイトをした後派遣先に行くと、派遣会社は2時間分を残業扱いにしなければならないことです。
貴方が何も言わなければ、違法なままでもシラを切ることも可能ですが。

「内緒でWワークしても派遣会社からは辞めた後連絡がくることがありますか？」
来たところで、特に問題ないと思います。
罰金だの給与を払わないだのは、明らかに違法行為ですので、派遣会社としては何もできません。

マイナンバーは、関係ないと思いますが。

Answer 2

＞派遣先の就業時間外ならアルバイトしても問題はないということでしょうか？

意味は微妙ですね どちらとも取れる表現です

質問者様の解釈にも取れますし
あるいは
自社が ９時～17時半の就業時間として
それ以外 ２４時間営業のコンビニは 雇用契約の就業時間にかかる とも解釈できます。
私なら聞くか、それが雰囲気的にまずいならば、（性格悪いから）家族か知人に頼んで匿名電話をさせて「〇〇さん（気に入らない同僚）が 深夜にコンビニでバイトしていますよ～」とあることないこと讒訴して反応をうかがいます。自分の就労時間に電話かけてもらえばアリバイは完璧です。（我ながらひどいな・笑）
その返答次第でわかるかなと

ただ 私が 経営者側なら 副業を嫌うとすれば
就業時間とかぶるから嫌なのではなく 2重就労そのものを嫌がりますね。

理由は賃金にかかわってくるからです
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11165989566

＞内緒でWワークしても派遣会社からは辞めた後連絡がくることがありますか？マイナンバーができてから、副業はすぐバレると聞いたのですが。

こちらを参照ください

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13173376628