私の働く会社では、派遣としてフィリピン人の方が2人います。フィリピン人の1人の子に対して、会社のやり方がどうしても理解出…

Question

私の働く会社では、派遣としてフィリピン人の方が2人います。フィリピン人の1人の子に対して、会社のやり方がどうしても理解出来ません。❶他の部署が忙しいから、休日出勤をさせ、2週間ぐらい(19連勤)働かせる。(派遣会社には19連勤したことを隠して、嘘のシフト表を報告しています。)
❷その子がミスしたり、自分(私の部署のリーダー)がイライラするから八つ当たりで暴力・暴言。
❸その子は父親を早く亡くしています。先月ぐらいに父親代わりをしてくれた方が亡くなったらしく、お葬式に行きたい！と言ったところ、文句を言われた。(事情が事情なので、派遣会社の方から連絡が来て行かせてほしい！とのことで行かせたらしいです。)

❶に関しては、キチンと給料を払っていればいいのですが…日本人の正社員にも休日手当をまともに払っていません。その子に対してもまともに払っているとは思えません。しかも社長は「あの子はお金が欲しくて来てるから大丈夫！何連勤でもいける！」と笑いながら言っていました。笑いながら言う事じゃないし…、それならキチンと給料を払え！て話です。

❷関しては、私自身が元カレからDVを受けていたからか見てて気分が悪くなるぐらい酷いです。ダンボールで叩いたり、100均で売っている小さなカゴを投げようとしたり、蹴ったり、プロレス技をかけたり、殴ったり…見てて気分が悪いです。なのに私の部署の皆は笑ってるだけ。本人も笑ってはいますが、目は死んでます。「殴られて痛い。湿布貼ってる」「疲れる」と言っていました。

私はバイトとかした事がなく、今働いている会社が初めて就職した場所です。他の会社が分からないので、これが当たり前なのかどうかは分かりません。ただ自分の父親の働く会社で残業のし過ぎ・休みがない・パワハラ・モラハラ疑惑で労働基準法に違反する！と労働基準局から連絡が来て揉めたのを見ています。私の働く会社にも休みがないことで、労働基準局から連絡が来ています。確かに7連勤は当たり前・私の部署はシフトなんか存在しないです。休みは前日の夕方か当日の仕事ギリギリに連絡が来ます。なのに嘘のシフト表を報告しています。9連勤を2回したのに、してないことになっていました。どうしても理解出来ません。これが当たり前なんですか？これが本当に当たり前なら、仕事したくない。

Answer 1

当たり前ではありません。特に②は見方によっては暴行罪が成立する可能性あります。①については労使が合意していれば四週間で4日の休暇が最低ラインです。19連勤してまとめて数日休めれば違法ではありませんがまあ普通は週一回休んだほうが体もリフレッシュしますし。③については来日前にどこまで契約に織り込んだのかは分かりませんが父親代わりの人というのが認められるかはケースバイケースかもしれません。嘘ついて忌引きを利用する可能性もないとは言えないのでこの辺は人間同士の信頼関係が大事なのかなと思います。

会社に組合はないのですか？余りに使用者(会社側）の要求が過ぎるのであれば労働者が団結して改善すべきだと思います。恐らく一連の理不尽な対応は社風が影響しているのだと思います、体育会系というか人を人と思っていないというか…どうしても納得がいかないのであれば職場変えるというのもアリだと思いますよ。社風なんて自分ひとりじゃどうにもなりませんから。

Answer 2

そこまで把握しているならば、大使館に現状報告してみたらどうですか？さらに労働基準監督署などに相談されたらいかがですか？

Answer 3

フィリピン大使館に日本語のメール報告すると解決してくれます。

Answer 4

これが当たり前な訳ない。
連勤や残業したのに、その分の給料が支払われていないなら、その証拠を集めておき、それと、そのフィリピン人の方が、部署のリーダーから受けている暴言、暴力を動画に撮り、ネットに流してやりましょう。
そして、労働基準監督局に相談ですね。
あなたが働いている会社は間違いなくブラックです。