試用期間中に退職します。

Question

試用期間中に退職します。人事部に意思表示をして受け入れてもらってから1週間が経ちます。しかし、まだ退職届をどうするかの案内はまだです。形上、上司にもう1度辞める意思表示をしてそれからまた細かい手続きなど順を追って〜とのことです。
そこで質問です。

・就業規則に、辞める1ヶ月前〜とあるのですが、これは意思表示をするのが1か月前、それとも退職届を出すのが1ヶ月前を指すのでしょうか?

・試用期間中に教えていただいてる教育係の方がいるのですが、辞めるとはいえ退職日まで教えていただけるのでしょうか。それとも現段階で教えるのは手間暇がかかるため、教えることを中断するのでしょうか。(個人的には辞めるのに新しいことを教えていただいてメモをとり、ノートを作ることがあまり気が進みません…)

・上司に意思表示後、退職日まで手続き等以外で出勤しなくてもいいと言われることもあるのか

よろしくお願いいたします。

Answer 1

> 形上、上司にもう1度辞める意思表示をしてそれからまた細かい手続きなど順を追って〜とのことです。

で、具体的にどうすれば良いのかは聞かなかったのですか？
次に何をすれば良いのかは、確認しなかったのでしょうか？
だとしたら、尋ねる先が違うと思いますが…。

> ・就業規則に、辞める1ヶ月前〜とあるのですが、これは意思表示をするのが1か月前、それとも退職届を出すのが1ヶ月前を指すのでしょうか?

基本的には「意思表示＝退職届の提出」でしょう。
現時点では、きちんと意思表示が出来ていない状態と捉えた方が良いと思います。

> ・試用期間中に教えていただいてる教育係の方がいるのですが、辞めるとはいえ退職日まで教えていただけるのでしょうか。

その会社や職場次第でしょう。
基本的に、無駄なことはしないでしょうから、辞めることが確定した時点で教育も無しになると思います。

> それとも現段階で教えるのは手間暇がかかるため、教えることを中断するのでしょうか。

そう考えておくのが妥当だと思います。

> (個人的には辞めるのに新しいことを教えていただいてメモをとり、ノートを作ることがあまり気が進みません…)

なら、そう言えば良いでしょう。

> ・上司に意思表示後、退職日まで手続き等以外で出勤しなくてもいいと言われることもあるのか

会社次第でしょうね。

そもそも、なぜ先に人事部に行ったのでしょうか？
試用期間だからですか？
所属としては、人事部になるということでしょうか？

通常なら、まずは上司に伝えて、上司から人事部に連絡が行き、然るべき手続きを行うことになるかと思います。

また、試用期間で人事部に所属している扱いなら、事実上の上司は人事部になるでしょう。
質問者様の仰る上司は「仮の上司」と言えるでしょうから、退職届は人事部に出せば良いと思います。