パート勤務で育児休業をとりました。 復帰するにあたり、子供の保育園の書類を市役所に提出するため、就労証明を会社のほうに…

Question

パート勤務で育児休業をとりました。
復帰するにあたり、子供の保育園の書類を市役所に提出するため、就労証明を会社のほうにお願いしたところ、勤務時間が以前の半分以下の時間しか働けないというふうに言われてしまいました。

認可保育所に入園するには、相応の勤務時間が必要で到底足りない時間です。

しかしその勤務時間が足りないのは事前確認しなかった自分のせいなので外で仕事を探して下さいと言われました。

保育園入所の申し込みの期限が迫っていたため一応はその条件を受け、外で仕事を継ぎ足すことでなんとかやってきましたが、 さらなる勤務時間の減少を言われました。

このままだと保育園に入れることすらままならないくなる状況で、小さい子供がいる中の求職活動は困難を極めると思われます。

労働基準局の方に相談したら、育児休業明けで、勤務時間を大幅に減らすのは違法なので業務改善命令の方出すことができると言われました。

ただ出してもらったところで、
パート勤務なので契約を切られたりするのではないかと心配しています。
小さい会社なので雇用契約書もなく今までは更新等は1度もなく、職業安定所の求人票には期限は定めなしとなっていました。

なお業務時間の短縮について経営悪化と言うふうに言われましたが、私の代わりの育休で働いていたパートの勤務の方は引き続き雇用されており、その方の業務時間が長く、その方の業務時間等を調整していただけないかというふうにお願いしたところ却下されました。

子供が保育園に入所したばかりで、休むこともあったりするかもしれません。だけどこのような不当な扱いは違法では無いのでしょうか❓

また業務改善命令を出したもらったところで経営者の方のからの風当たりがきつくなり、いづらくなるのではないかと心配です。

どうか良い知恵を貸してくださるようよろしくお願いします。

Answer 1

違法だと思います。いわゆるマタハラです。

業務改善命令を出してもらうことはできますが、
そのような会社に子育てしながら長く勤めるのは難しいかもしれません。
関係も悪くなります。

いっそ退職して、職業訓練校などに通われてはいかがでしょうか？
倍率がありますので、合格すれば…ではありますが、
職業訓練校に通っている間は、給付金もありますし、保育園も通えます。
自己都合による退職であっても、3ヶ月待たずとも給付金は貰えます。

就職支援もありますし、資格がとれるものもあります。

職業訓練校に通いながら、就職活動しても良いと思いますよ。
また、職業訓練校が終わってからでも、2ヶ月程度であれば、求職中ということで保育園は通えるのでは？
ここは自治体によりますので、確認してください。

ひとつの手段としてかんがえてみてください。

Answer 2

こういうことは改善できます。

こういうことは改善できると思います。改善するには職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！