転職活動中の27歳女です。

Question

転職活動中の27歳女です。現在ある企業の内定を受けるか迷っております。
よろしければ、ご意見頂ければ嬉しいです。

1,2ヶ月ほど前に面接を受けて落ちた企業から、
「一度お断りさせていただいたのだが、もしまだ求職中であればぜひうちに来てほしい」
という電話がありました。
詳細をお聞きすると、採用した方がこなくなってしまったということ。
適応障害の診断書を提出されたということです。

何かあったのかとお聞きすると、仕事がなかなか覚えられない点を注意したら来なくなってしまい、恐らく会社の雰囲気が合わなかったのだろうということ。
とても失礼な話ではあるのは重々承知だが、もしよければぜひ来てほしいということでした。

ご連絡頂いたことはとても嬉しかったのですが、採用された方が適応障害で辞めたというのが少し引っ掛かっております。
1,2ヶ月ほどで、適応障害になって出勤できなくなってしまうなんて、注意をされた以外何か問題がある会社なのかな、と…
単純にその方と雰囲気が合わなかっただけかもしれないのですが…

当方、新卒入社後東京で4年間ほど販売職でしたが、Uターンを機に事務職に転職しようと現在転職活動中です。
しかし、事務職は競争率が激しくどの企業も10倍以上の倍率のため、未経験のためかなかなか決まらず、Uターン後4ヶ月ほど経っております。

土日祝日お正月お盆などは、特にお休みではなくシフト制ではありますが、これまでもそうでしたし、給与や休日日数など他の条件としては悪くないと思います。
20人ほどの小さな会社ですが、面接してくださった社長さんの印象も悪くはなかったと思います。

なので、やっぱり受けるべきかな、とも思っております。

皆様はどう思われますか？
ぜひ皆様のご意見を参考にさせて頂きたいです。

Answer 1

面接してくださった社長さんの印象も悪くはなかったと思います。
なら適応障害の方を雇用した理由は、子どもを抱えて大変だし他所ではうかりそうもないから自分のところでというパターンもありますよ。でもやっぱり駄目だったということもありそうです。

Answer 2

自分だったら辞退しますね。

その辞めた人がどのくらいの適応障害があったのか分かりませんが、その事実がある事にはかわりはない訳ですから。
面接の際に感じはいいのは圧迫面接をする企業でなければ、基本的にはお客様扱いですから、感じはいいですよ。

まぁ、入社してみて判断してもいいかもしれませんね。

Answer 3

迷うのならば、受けた方が良いでしょう。
受けたく無い場合は、迷う事など無いからです。

社長直々の面接で印象も悪く無かったのですよね。

結局のところ、質問者さんは背中を押してもらいたいのだと感じましたが(笑)

Answer 4

まだ職が決まってないのでしたら、お受けしてみたらいかがでしょうか？何事も自分の目で見ないことには判断できないのでは？もう就職が極っているというなら仕方ないですが
どんな会社も職場も実際働いてみないとその本質を理解することは出来ません