先日、第一志望の企業の最終面接を受けてきました。結果が出るまで大人しく待てたらいいのですが、そわそわしてしまうので、気休…

Question

先日、第一志望の企業の最終面接を受けてきました。結果が出るまで大人しく待てたらいいのですが、そわそわしてしまうので、気休め程度に意見をお聞かせください。私の先日受けた最終面接は、面接官が社長と会長の2人でした。会長はその会社の設立者、社長は会長の息子の、従業員20名程度のいわゆる成長企業です。

面接をしていて気になった点がいくつかあります。

一つ目は、お2人は私が二次選考の際にお渡しした履歴書のコピーを持たれてはいたのですが、メモやペンを一切持っていなかったことです。元々意思確認程度だから持っていないのか、通したはいいもののそれほど興味がなくペンとメモ用紙すら持っていなかったのか。ペンを持っているけど記入するそぶりを見せなかったということではなく、履歴書しか持たずに面接会場に来られました。

二つ目は、社長から「6月に入ってから、最終受けていただいた方全員に連絡を致します」と言われたことです。具体的に何日とは言われていません。これは6月の内定解禁に合わせてなのだろうかと考えました。

三つ目は、最終面接を終わって、会社見学をさせていただいたことです。これは二次選考通過時に「最終で会社見学がある」と告げられたわけではなく、就活サイトの採用フローに前々から掲示されてありました。検索して色々見ていると、「最終面接後の会社見学はほぼ内定もらったに近い」という情報が多々見受けられるのですが、その点気になりました。

以上の三つが私が最終面接を受けて気になったことです。皆様が私の立場でしたらどう考えられるか、気休め程度に教えていただきたいです。
採用フローを一応提示しますと、一次:グループディスカッション、二次:適性試験&面接(採用担当)、最終:面接&会社見学です。

Answer 1

ほんと、何んとも言えません。
採用の可能性が高いのは間違いないでしょうが、最終面接に何人残っていて、採用が何人か・・・次第です。

ペンやノートを持っていなかったのは社長ですからね、本人が「採用」と言えば採用でしょうから、いちいちメモなんて取る必要はない・・・と言う考え方かも
知れませんし、既に採用担当者が粗方調べた資料があったりして、それを見れば分かるから・・・と言う事かもしれません。
貴方に興味が無いからとか、採用するつもりが無いからメモを取らない・・・と言うわけではなく、そういうスタンスや考え方なのでしょう。

会社見学についても何んともいえないですね。
良い方向なのは間違いないですが、会社見学をしたから内定・・・と言うのは必ずしもではありません。わざわざ最終面接に来てくれた人へのお礼も兼ねて全員に案内しているのかもしれませんし、
ベンチャー企業であれば自慢も兼ねて案内するようにしているのかもしれません。

今現在、1800名程度の会社で採用人事をしていますが、学生の対応はなかなか難しいんですよ。
親切にすれば親切にしたで「あんなに親切にしてもらって和気藹々とした面接だったのに落とされた。なら最初から
期待を持たせるな！」とか逆に冷たければ冷たいで「元から採用する気がないなら呼ぶな！」・・・とか。

はっきり言って、暇じゃないので採用する気がないなら呼びません。最終面接で期待する能力を発揮できなかったので
採用に至らなかったんです。その能力はほんと、様々です。
大きくほかの候補者と差を開いて不採用もありますし、ほんと、寸差で不採用となる場合もあります。
もうほんと、甲乙付けがたいが、採用枠は決まっているので、誰か不採用としなければならないんです。

なので、ご質問者さんの場合も決して悪い話ではありませんし、採用一歩前まで来ていますが、だからと言って必ず採用とは限りませんので、もう天命を任せて待つしかないですよ。

Answer 2

そわそわする気持ちはわかります。色々な事が頭に浮かんで…
待ちましょう。